劳动合同法讲稿1.pptVIP

启示： （1）完善用人单位制度，标准具体细化； （2）重视保留证据 （3）解除符合法定情形、履行法定程序。 2、不支付经济补偿金的后果 85条 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 3、不出具解除（终止）书面证明的后果 89条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 主讲：程 建 律 师内容框架： 一、劳动关系建立的风险与防范 二、签订书面劳动合同注意事项 1、合同期限 2、权利用尽原则：试用期、违约金、服务期、竞业禁止 三、劳动合同解除法律风险及防范 一、劳动关系建立的风险与防范（签订、变更、延期） （一）签订书面合同上的风险（合同形式） 1、行政风险（补签与罚款） （1）《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 （2）按照《劳动法》第98条，原劳动部《违反劳动法有关劳动合同的赔偿办法》即劳部发（1995）223号以及309号第17条之规定，事实劳动关系下发生争议，单位除裁判赔偿外，还会因为没有及时签订书面合同而被劳动机关行政处罚。（2000--20000元） 2、双倍支付工资风险 第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即第一年多支付11月工资。 3、形成无固定期限劳动合同（无法定情节与理由，企业一般不能单方解除）。 4、额外增加经济补偿金。没有签订书面劳动合同，将其辞退必须支付经济补偿金。 案例：焦某，于2008年1月31日入职某物业公司从事保安工作，因自身原因一直未与物业公司签订书面劳动合同，亦未办理社保。焦某于2009年5月向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。请求仲裁委裁决物业公司支付2008年1月31日至2009年4月31日的双倍工资差额及加班工资，并支付解除劳动关系的经济补偿金。 【裁决结果】 劳动仲裁委员会查明事实后认定：物业公司称未签订书面劳动合同系因焦某个人原因拒签，但并未为就此举证，故物业公司应当承担未签订劳动合同的责任。应向焦某支付2008年2月31日至2009年3月31日期间的双倍工资差额。同时，应按焦某的工作年限向焦某支付解除劳动关系的经济补偿金。 （二）防范 1、坚持一个基本原则，不签书面劳动合同，坚决不用工。（非全日制用工可以不签）特殊情况一月内补签。 2、合同变更延续，也应在一个月内签订书面劳动合同。解除、终止也要签书面东西。合同到期后，如不续签，或不签订书面合同，形成事实劳动关系，劳动者不仅享有劳动法上所有的劳动者的权利，更有可能导致双倍支付工资并形成无固定期限劳动合同的情形，增加了企业用工成本。 3、还有一种情况就是员工不配合签订书面合同的，可以用邮寄、公告等有据可查的方式将签订书面合同的方式通知送达，并保留证据。非企业原因不签书面劳动合同，企业不承担法律责任。 4、签完合同后，要求职工签收。未交付给劳动者，责令改正，给劳动者造成损失的赔偿责任。 5、用人单位招用己享受养老保险人员应签聘用合同。 二、签订书面劳动合同注意事项 （一）合同期限上的风险 （签订方式） 1、劳动合同期限分三种：固定期限、无固定期限（无终止时间）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（约定以某项工作的完成为合同期限）；劳动者上班方式两种：全日制用工，还有种非全日制劳动用工（以小时计酬为主，在同一单位每日工作不超4小时，每周不超24小时的用工形式）。 2、无固定期限上的风险 （1）无固定期限的三种情形（第14条） ：协商、推定、法定 协商情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 推定情形： 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的（双十条件）； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 法定情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （2）风险表现： A. 不签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动