贯彻劳动合同法 规范企业劳动用工管理1.pptVIP

《劳动合同法》相关规定 一、劳动关系的确认： 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、双方应当订立书面劳动合同,且应在自用工之日起一个月内。 3、合同文本双方各执一份 用人单位的责任： 1、用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者己订立无固定期限合同，且用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、订立劳动合同时注意事项： 1、订立劳动合同应当合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实守信。 2、劳动合同的“合法”是指：用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的内容应合法，程序要民主并且要公示或者告知劳动者。 3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财务。 用人单位的责任： 1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当赔偿责任。 2、用人单位扣押劳动者居中民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 3、用人单位以担保或其它名义向劳动者收取财务的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》相关规定 三、试用期及试用期工资的规定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上的不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月； 4、劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 试用期包含在劳动合同期内。 在试用期中，除劳动者有本法第三十九和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除合同的，应当向劳动者说明理由。 用人单位的责任： 1、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 四、劳动合同的履行： 1、用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 2、用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动合同法》相关规定 用人单位的责任： 1、用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的；或安排加班不支付加班费的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部份。 3、逾期不支付以上费用的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。 五、劳动合同的解除和终止：（见下页） 《劳动合同法》相关规定 《劳动合同法》相关规定 七、经济补偿金支付办法： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在地人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍数额支付，其支付年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者解除劳或终止前十二个的平均工资。 用人单位责任： 1、用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能能继续履行的，用人单位按经济补偿济的二倍支付赔偿金。 八、用人单位的义务： 1、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、用人单位向劳动者支付补偿金应当在办理工作交结时支付。 3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 用人单位责任： 1、用人未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 川通服自贡分公司