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薪酬发放流程总结 一、合同制员工工资发放步骤： 1、周期性福利、临时性福利发放 这里需要说明的是：进入工资条的福利每月只能发放一次，发放流程随着工资发放流程一起走的。 点击薪酬管理—福利—周期性发放—福利发放标准制定。如果该项福利在工资条中，则显示提示信息“在工资条中”。点击导入，下载模板导入相应的福利标准数额。然后点击福利发放申报，选择需要发放的福利，点击提交，系统提示成功。 如下图： 临时性福利的发放：薪酬管理—福利—临时发放计划管理—临时发放计划申报。如果该项福利在工资条中，则显示提示信息“在工资条中”。点击标准导入，下载模板导入相应的福利标准数额。选择需要发放的福利名称点击提交，系统提示成功。 如下图： 2、计算保险、公积金 这里导入的方式取决于在险种设置时所创建的险种的发放模式。如果增加的险种的发放模式为普通缴纳模式，那么需要导入基数；如果增加的险种的发放模式为直接导入，则需要导入缴纳额。 基数导入。点击薪酬管理—基础配置—保险/福利—基数导入，选择相应的险种，点击下载EXCEL模板，填好基数后保存，导入就可以了。这里提醒大家要注意导入的时候一定要看好是哪个险种的基数，不要导错了。 直接导入。点击薪酬管理—基础配置—保险/福利—保险直接导入，选择相应的险种，点击下载EXCEL模板，填好基数后保存，导入就可以了。 如图： 保险导入完成后，就可以进行保险/公积金的计算了，点击薪酬管理—社会保险—保险计算，在页面的中间选择需要计算的险种，点击保险计算。 点击薪酬管理—福利—公积金/住房补贴管理，公积金计算，选择要计算的公积金，点击保险计算。 3、工资标准导入、修改 这里导入的工资项是工资条中设置为自动的工资项。 点击薪酬管理—基础配置—工资—工资管理—工资标准导入，选择要导入的工资项目。下载模板，填写结束后保存，导入。 如图： 如果需要修改个别人员的工资项目的标准，点击薪酬管理—基础配置—工资—工资管理—工资标准修改，点击按项目修改标准，选择要修改的工资项目，设置查询条件，点击查询，修改后选择相应的人员，点击保存。 4、手动款项 这里导入的工资项是工资条中设置为计算方式为手动的工资项。也就是经常变化的。 点击薪酬管理—工资—基本工资发放管理—工资条手动款项填报。点击导入，下载模板，填写结束后保存，导入。 5、核算工资条 点击薪酬管理—工资—基本工资发放管理—基本工资核算，选择要计算的工资条，点击计算，核算结束后完成。 图： 6、个人所得税导入 点击薪酬管理—个税管理—个税导入，选择要导入个税的工资条，点击下载模板，填写完成后导入。 这里要说明的是选择的是哪个工资条，个人所得税就从哪个工资条扣除。导入的时候不要导错了。 如图： 导入后可以在薪酬管理—个税管理—个税明细查询中查看税额。 7、工资发放 点击薪酬管理—工资—基本工资发放管理—基本工资发放，点击查询，查看各工资项数额无误后点击提交，发起工资发放流程。如图： 在工资发放流程中，个人所得税导入，点击确定，将导入工资条的个人所得税扣除。这里一定要注意将个人所得税扣除，否则个人所得税额不会扣除，造成薪酬数据出错。 二、个人负支付金额设置。 在工资发放过程中可能会出现个别员工的应发金额小于应扣金额的现象，造成员工薪酬出现负数。我们可以设置在本月的尚未发放的绩效工资条中扣除，或者在以后发放的工资条或者绩效工资发放的时候扣除。 点击薪酬管理——工资—基本工资发放管理—工资负支付查询，点击查询，则出现负支付金额的员工会被查询出来，点击负支付金额设置下的设置，将要扣除的金额输入，选择需要从中扣除的工资条和时间，点击保存。 则这些负支付金额会在被选择从中扣除的工资条提交发放流程的时候扣除。 三、合同制员工绩效工资发放步骤 1、部门绩效导入 点击薪酬管理—工资—绩效工资发放管理—部门绩效导入，点击下载模板，填写完成后导入。如图： 2、绩效工资发放 点击薪酬管理—工资—绩效工资发放管理—绩效工资发放，点击查询，查看金额无误后，输入发放名称，点击提交，发起绩效工资发放流程。 如图： 如果个人所得税设置在工资条中扣除，那么在绩效发放流程中点击所得税扣缴，扣税额为零，或者不扣税，直接发放。绩效工资支持多次发放。 四、未进工资条的周期性福利和临时福利的发放 一、导入标准 点击薪酬管理—福利—周期性发放—福利发放标准制定。如果该项福利在工资条中，则显示提示信息“在工资条中”。如果不在则不显示，下载模板导入相应的福利标准数额。然后点击福利发放申报，选择需要发放的福利，点击提交，发起福利发放流程。如图： 点击薪酬管理—福利—临时性发放计划管理—临时发放计划申报。如果该项福利在工资条中，则显示提示信息“在工资条中”。如果不在则不显示，下载模板导入相应的福利标准数额。选择需要发放的福利，点击提交，发起福利发