软件学院青志协换届策划书.docVIP

软件学院青年志愿者协会换届大会 活动策划书 软件学院青年志愿者协会 制活动背景 在硕果累累的2012年，协会紧紧围绕校团委的各项工作部署，各项活动高标准、高质量地完成。新学伊始，紧紧围绕学校2012年中心工作，我院青年志愿者协会本着立足校园，服务社会，完善体系、健全机制，加强管理、提高水平，科学规范协会“组织、队伍、项目、机制、理论在我院第九届学院青年志愿者协会任期即将届满之际，为更好选拔出品学兼优的新一届青年志愿者协会干部，顺利完成学生干部的新老交接，充分发挥学院青年志愿者协会团结全院广大志愿者和普通学生的核心作用和自我学习、自我管理、自我服务职能，同时，为我院青协工作注入新鲜的血液，我院青年志愿者协会在以往换届选举的基础上根据实际情况，制定出院青年志愿者协会第十届换届选举方案。 一、活动目标 1.通过这次选举，广大部员能够了解校青年志愿者协会的选举程序，更加深入了解和热爱青年志愿者协会 2.能够更有效地推动部员奉献爱心、乐于助人、服务他人的高尚品德；同时，更好地提高部员组织的团结力、凝聚力及影响力；增强组织的相互协调与合作能力，为广大部员走出校园与社会接轨奠定良好的基石。 3.选举和培养一批新的领导班子，为以后他们能更好的管理青协，发展青协做好准备。 主办单位 东华理工大学软件学院青年志愿者协会 活动时间 2012年月日 活动地点 待定 活动前期 1、文体部负责本次活动的前期宣传工作 2、外联部负责申请本次活动需要的活动场地 3、组织部负责此次活动的场地布置和饮水购置 4、秘书部负责本次活动的文件资料、办公物品准备及后期资料收集整理 5、宣传部负责此次活动的新闻撰写及图片采集、网站更新 活动流程 （一）竞选职位 组织部：部长一名，副部长一名 宣传部：部长一名，副部长一名 秘书部：部长一名，副部长一名 文体室：部长一名，副部长一名 外联部：部长一名，副部长一名 （二）竞选候选人条件 （1）在青协工作一年以上经验，经常参加青协活动，了解青协环境，对所竞选部门的情况有所了解。 （2）能够对部门的过去提出自己的意见和建议，并且可以对该部门未来的发展提出自己的看法，有长远和全面的眼光。 （3）身体健康，有坚定的政治立场、良好的道德品质、突出的工作能力，善于团结同学，有能力带动群众，有责任感和上进心，并且有服务同学、敬业奉献和实干苦干的精神。 （三）总会各部门负责人选拔培养 本环节由各部门主要负责人负责，做到广纳贤才，务实以协会发展为主要原则，选拔一大批协会部门骨干能人。 具体流程： 1、部门（其他组织）推荐 各部门负责人动员鼓励本部门有志于在本组织继续发展深者参加本届干部换届，积极做好个人和集体的思想汇总，详细了解每位干事心理状态，为部门换届做好前期准备。 2、思想动员大会 秘书部通过对参选人员的初步思想了解，作针对于干事应聘心灵消极、内心胆怯、思想迷茫等情况的思想动员工作，积极调动各应聘者的参选心理，号召更多有志之士加入我们的志愿者队伍中。 3、组织初试 由各部门负责人负责， 在各部门内部选出适合的人员参加，每个部门3到4人。 4、组织复试 1、竞选者上台用3分钟时间介绍自己核心竞选理念及核心竞争力。（现场参赛选手一人有3分钟演讲时间,在场的时间提示人员,在演讲者者开始演讲时候举手提示计时开始；在剩下一分钟的时候再次举手给予提示；时间结束还未结束时打断演讲。要求参赛者严格遵守要求。） 2、评委提问与现场观众发问。 3、最后由团委书记，指导老师，各系辅导员，青年志愿者协会主要学生干部评分，最后得分为总成绩的平均分。（本部门竞选的人员，原部长不参加评分） 5、初拟干部人员名单公示 当场统计竞选人员得分，名次按得分高低依次下排，再由主持人宣布入选人员。（认真做好落选人的思想工作。对于在选举中落选的人，校青协要认真做好思想工作，使他们正确认识和对待落选，真正懂得在校青协实行差额选举的目的和意义。要讲明由于班子的更新、名额的限制，改选中必然会有人落选。对落选人员，要进行鼓励和帮助，调动他们的积极性，发挥他们的作用。） 6、干部试用 为进一步了解和培养协会干部群的综合素质能力，初拟干部将接受协会为期一个月的干部试用，要求各试用干部认真承认志协章程，自觉遵守志协规章制度，履行作为协会干部的基本义务。 7、确定干部人员名单 初拟干部人员在试用期间认真遵守和履行协会规章制度，积极响应协会工作，由秘书处考评通过干部试用，协会正式确立其为协会新一届干部成员。并完成新老委员的工作交接。新的一届干部成立后，上届干部应把工作中的经验教训、好制度、好传统和好的工作方法告诉新干部，并在实际工作中给予支持和帮助。如果有遗留问题需要处理，可由新的干部和上届干部共同研究，最后由新的一届干部做出决定，进行处理。 六