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职业卫生管理制度目录 职业病危害防治责任制 总经理职业病危害防治责任制 副经理职业病危害防治责任制 职业卫生管理部门（人员）职业病危害防治责任制 劳动人事管理部门（人员）职业病危害防治责任制 车间主任职业病危害防治责任制 班（组）长职业病危害防治责任制 从业人员职业病危害防治责任制 二、职业危害警示与告知制度 三、 职业病危害项目申报制度 四、职业病防治宣传教育培训制度 五、职业病防护设施维护检修制度 六、职业病防护用品管理制度 七、职业危害监测及评价管理制度 八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度 九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度 十、职业病危害事故处置与报告制度 十一、职业病危害应急救援与管理制度 十二、岗位职业卫生操作规程 1、丝印工职业卫生操作规程 2 主要负责人（总经理、厂长、矿长） 职业病危害防治责任制度 用人单位的厂长(经理、矿长)是本单位的职业卫生防治工作的第一责任人，对保证本单位职工在生产经营过程中的安全与健康负全面责任。 生产经营活动中要认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》及国家和本地区有关职业卫生安全的法律、法规、规章、规定和标准。 建立健全本单位职业卫生管理组织机构，配备专（兼）职职业卫生安全管理人员，提高职业卫生安全管理人员的素质。 负责建立健全本单位职业卫生安全的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，安全技术措施和长远规划，以及重大安全技术措施项目，有计划的改善劳动环境，做到安全生产经营，文明生产经营。 保证本单位职业卫生安全投入的有效实施。 把职业卫生安全工作摆到重要议事日程，每月召开一次职业卫生安全工作会议，听取各部门和职业卫生管理部门的工作汇报，研究解决职业卫生安全工作中存在的问题，推广先进的安全技术和管理方法。 经常深入了解、督促、检查本单位的职业卫生安全工作，掌握职业卫生安全管理工作情况，组织开展厂（企业）级职业卫生安全检查，对重大隐患组织落实整改措施。并布置和检查规章制度贯彻执行情况，及时清除事故隐患。 对于新建、改建、扩建、迁建和革新、改造等工程项目，确保职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，并报安监局审批。 负责制定本单位的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。 保障职工的职业卫生劳动条件和企业的职业卫生安全状况，保障女工的合法权益，不得使用未成年工从事接触职业病危害的作业。 及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。 督导公司全体职工的职业健康培训管理工作。 其他管理人员（副经理、副厂长、副矿长） 职业病危害防治责任制度 一、 协助主要负责人领导本单位的职业卫生安全工作，对分管的职业卫生安全工作负直接领导责任。 认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》及国家和本地区有关职业卫生安全的法律、法规、规章、规定和标准。 负责组织制定职业卫生安全的各项规章制度、职业病防治计划和实施方案、安全技术措施和长远规划，以及重大安全技术措施项目，有计划的改善劳动环境，做到安全生产经营，文明生产经营。 把职业卫生安全工作列入管理的重要日程，每月应研究一次职业卫生安全工作，针对存在的问题，制定解决办法，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比职业卫生工作。 组织并参加本单位职业卫生检查、对查出的隐患要采取措施，及时消除或暂时控制，确保安全生产。 对于新建、改建、扩建、迁建和革新、改造等工程项目，负责组织职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，并报安监局审批。 负责督促、检查职业卫生安全技术措施及技术改造项目和专项经费的有效实施情况，为职工无偿提供职业卫生防护用品。 负责组织制定本单位的职业卫生应急救援预案，并每年至少组织一次演练。 发生职业病危害事故后，按照“四不放过”的原则，组织对事故的分析、责任界定，提出处理意见和改进措施，并督促实施。 加强对职业卫生安全工作的考核，向主要负责人提出奖惩意见。 职业卫生管理部门（人员） 职业病危害防治责任制度 认真贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度，对本单位职业卫生工作负 直接管理责任。 负责制定本单位的年度职业病防治计划和实施方案。 汇总和审查职业卫生安全技术措施计划，并督促有关部门切实按计划执行。 组织和协助有关部门制定或修订职业卫生安全规章制度和安全技术操作规程。 负责组织对职工的职业卫生安全宣传、教育和培训工作。对新员工进行三级职业卫生安全教育，考试合格后，建立个人三级教育档案，方可上岗作业。 定期进行现场职业卫生检查，协助解决问题。遇到特别紧急的事故隐患，有权指令先行停止作业，同时采取相应处置措施，并立即报告单位领导。 督促和检查