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3323 - 劳动经济学
笔记依据教材
《劳动经济学》
王守志主编 中国劳动社会保障出版社
第一章 导论
生产与消费是人类社会存在和发展的基础。
1、劳动经济学是研究劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
2、如何正确理解劳动力资源的稀缺性。
资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：相对于人类社会的无限需求而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。
劳动稀缺性的实质：劳动资源的稀缺性始终是制约社会和个人需要和愿望得到充分满足的基本因素。
3、劳动资源稀缺性的属性是：
（相对性、普遍性和绝对性。）
1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。
2、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。
3、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
机会成本，是指将稀缺的劳动资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种需要和愿望的满足。
在现代市场经济中，市场运作的主体是什么。
市场运作的主体是企业和个人。市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标。个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程度的满足。企业追求的目标是利润的最大化。利润最大化不过是效用最大化的变形，它突出了效用和货币收益方面，而忽略掉非货币收益方面。
如何选择资源的利用，表现为资源的配置。
通过人们的无数次各种各样的选择，将可用于生产经济物品的劳动资源按一定的工资分配到不同的职业、企业、部门和地区，从而在劳动方面最终回答一个经济社会必须解决的问题，即生产什么，如何生产，为谁生产这一基本问题。
所谓选择，就是指主体关于如何利用资源去生产物品和消费闲暇的决策，从而达到最大限度地满足主体自身的需要和愿望。
劳动经济学的研究对象
劳动经济学的研究对象是由劳动资源的稀缺性而引起的劳动资源配置的问题。可以初步定义为研究稀缺的劳动资源配置的科学。
劳动力的特点：（不可分割性、生理性）
一、劳动力与劳动力所有者不可分割。
二、劳动力的生产与再生产是社会劳动的结果，劳动力具有生理性的特征。
这一特征具体表现在：
1 劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件。
2 劳动力形成周期较长，在现代社会至少需要16年。
3 劳动力不能存储。
4 劳动力不间断地作为商品交换，其承担者即劳动者的生命必须得到维持，必须保证每天最起码的维持生命的收入和物质生活条件。
5 劳动力具有生命周期和生理间歇周期。
三、劳动力在劳动过程中起着能动性的作用。
5、劳动经济学的研究方法
主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。
6、实证研究方法具有以下两个特点：
1、实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。
2、实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。
7、规范研究方法具有以下特点：
1、规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好是坏，对社会具有积极意义还是消极意义。
2、规范研究方法研究经济现象的目的，主要在于为政府制定经济政策服务。
8、规范研究对象的价值判断或价值标准是指互惠的交换。
互惠包括三种情况：
1、参与交换的各主体均受益。… … 如需精美完整排版，请QQ:手机:137 8381 6366 联系
2、参与交换的部分主体受益，但无人受损。
3、参与交换的部分主体受益，部分主体受损，但受益大于受损。
互惠交换的障碍有以下三类：
信息障碍、体制障碍、市场缺陷。
为什么说规范的研究方法往往成为政府制定经济政策的工具？
实现互惠的交换当然对社会有积极意义，它有利于社会总体福利水平的提高，但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现。其主要障碍有以下三类：信息障碍、体制障碍、市场缺陷。
互惠交换的障碍仅仅依靠市场自身的力量很难消除甚至不能消除，需要政府制定一定的社会经济政策及体制调整才能推进互惠交换的发展，以增进社会福利。因此，规范研究方法往往成为政府制定社会经济政策服务的工具。
第二章 劳动力供给
1、劳动力的三种含义：
劳动能力、有劳动能力的人、社会劳动力。劳动力有三层含义：人的劳动能力；有劳动能力的人；一个国家或地区内全部从事和要求从事社会劳动的人口，即社会劳动力。
劳动力的本质含义是指人的劳动能力。劳动力是存在于人体之内的，是活的人体中的一种能力，不能离
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