人力调配员工作细则手册（64页）.docVIP

人 力 调 配 员 工 作 细 则 附件1： 附件2： 岗 位 职 责 工作任务： 1、劳动力管理规定，办法、细则的制订。 2、作好劳动招收、录用、安置、劳动合同签订、鉴证工作。 3、合理调配、安排、劳力及员工晋升。 4、员工奖励和惩罚。 5、按时报送员工考勤和劳力报表。 二、工作权限： 1、招收录用员工、劳动合同的初审。 2、办理员工在本单位、同岗位合理异动。 3、受理和处理员工投诉事宜。 4、对员工的奖惩晋升提出建议。 5、合理处理员工出、缺勤有关事宜。 6、对本岗位工作及本部工作提出意见、办法及措施。 三、工作责任 1、对招收录用员工、异动员工档案手续齐全负责。 2、对员工切身利益的事项末及时处理和反映，造成法律责任负责。 3、对员工奖惩、晋升、考核初审失误负责。 劳动管理制度 附件2－1 人事招聘管理 □ 前 言 第一条 依据本公司办事细则第十九条规定办理。 第二条 为使本公司人事作业正轨化、制度化 ，能在有序可循的情况下 ，使本公司人事统一 、脉络一贯 ，并加强人事部门与各部门间的了解 ，借以更密切配合 ，提高工作效率 ，特制 订本程序。 □ 主 办 第三条 人事作业负责单位隶属于管理部 (科)，设科长一人 ，承上级之命 ，负责下列全盘人事业务 。 (一)依据公司业务需要 ，研究组织职责及权贵划分