员工福利管理员工作细则手册（75页）.docVIP

劳 动 力 福 利 管 理 员 工 作 细 则 组织结构流程图 员工福利组织规章与办法 员工福利委员会组织简章 本委员会设委员9人，除由本公司劳动福利员为当然委员外，其 余由职员推选代表5名，工人推选3人充任。再由委员互1人为主任委员，任期除当然委员外，均为1年，连选得连任。 本会设总干事1人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。 本会委员、干事概为义务职。 本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主席。 主任委员因故不能执行职务时，应该在委员中委托1人代理。 本会任务如下： 关于职工福利事业的审议、推进及督导事项。 关于职工福利金的筹划、保管及动用事项。 关于职工福利事业经费的分配、稽查及收支报告事项。 其他有关福利事项。 本会办理福利事业设立员工福利社，其章程另订。 依法提拔的福利金，应由本会存入银行保管，非经本会会议通过不得动用。 员工福利金办法草案 （1）员工福利金来源： 本公司员工福利委员会福利金来源包括下列六项 基金部分：由公司提拔20万元，以提拔一次为限。 营业额提拔部分：由公司的营业额提拔前月份营业额的万分之五 薪资提拔部分：由公司所有员工同仁的薪资。年终资金扣减千分之五移拔。 伙食费移拔部分：由公司员工伙食补助费移拔。 下脚出售价移拔部分：公司下脚品出售值移拔40％。 福利金运用收入部分：由福利金的运用赚取的利息与利润。 （2）员工福利金之物使