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如何建立威信 新官上任的困惑 平级升职：“旧”同事与“新”下属 旧同事变成新下属，他们对你的缺点一目了然，对你的毛病一清二楚。有些方面，他们可能还觉得自己比你强。对你的升职，他们很有可能不以为然，嫉妒，不服气，欠缺敬意，他们甚至可能觉得你只是运气好，或讨好了老板，侥幸得此职位，他们会问“为什么升职的不是我”。　　他们可能会轻视你的权力，不认真当你是他们的上司——他们可能摆出一副亲热的面孔来要挟你：“既然现在是你管事了，就不要为难哥儿们了，有什么事睁一只眼闭一只眼就好，你可别跟前任某某一样那么较真儿，弄得大家都不好过。”　　他们可能冷眼观望你的“新官上任三把火”，等着看笑话，甚至可能明目张胆地挑衅，冷不丁地就准备给你一下子。 新官上任的困惑 “空降部队”：喜忧参半 对空降部队有利的方面有：　　?? 你的下属们都不了解你，不了解你的缺点/短板，只要你展现了适当的能力，就比较容易建立权威；　　?? 跟下属本来都不认识，所以没有感情上的纠葛，能够比较客观地评价下属的表现，没有阻碍地进行管理；　　?? 你的上司通常很支持你，因为你是他招来的，你的表现也关系到他的名声，所以他不会在你需要帮助时置之不理； 不利的方面则是： 员工的疑虑和观望；　　?? 不了解公司的现状——公司业务流程、潜规则、文化、人际关系，一概不了解；　　?