基于人力资本理念的薪酬论.docVIP

了解更多关于长松咨询的《长松企业组织系统》工具包等请登录：/?ma 免费咨询服务电话：4006-818-360 ???? 随着全球化市场经济与知识经济的不断发展,人力资本对获取企业竞争优势的作用日益突显。薪酬作为一种重要的管理工具,如何发挥它对人力资本的有效激励则意义深远。本文对基于人力资本理念的新薪酬的理论框架进行了探讨。首先,分析了基于人力资本理念的新薪酬对人力资本激励的意义;然后,分析了新薪酬与一般薪酬之间的差异。在此基础上,论述了新薪酬的主要构架板块,并分析指出基于人力资本理念的新薪酬对我国企业现有薪酬体系的冲击与挑战。 ???? 一、基于人力资本理念的新薪酬的意义 ???? 二十世纪六十年代初,“人力资本之父”舒尔茨（ T. W.Schultz） 提出:人力资本指体现在人身上的技能和知识的存量,它是通过教育、培训、保健等投资而形成。随着全球化市场经济和知识经济的不断发展,人们对人力资本的重视程度在日益增强,对人力资本的认识也不断深化和丰富。现代管理大师杜拉克（P. F. Druker） 认为,知识工作者是“资本”,因为知识工作者拥有他们自己的生产工具- 他们的头脑。布鲁金（A. Brooking）和斯图瓦特（ T. S Stewart） 等智力资本理论研究者认为:现代企业的智力资本一般由人力资本、结构资本和客户资本（亦称关系资本） 构成,其中人力资本是智力资本中的一个