国企绩效管理中常见问题及对策.pdfVIP

管 理 世 界 C O N T E M P O R A R YE C O N O M IC S 国企绩效管理中常见问题及对策 、 1 2 1 ○胡杨 杨新荣 （1、湖南理工学院经济与管理学院 湖南 岳阳 414000 2 、武汉大学经济与管理学院 湖北 武汉 430072 ） 【摘要】 绩效管理是人力资源管理的重点与核心，已成为 励、硬约束”的激励约束机制，将业绩考核与奖惩挂钩，初步解 中国企业培育世界级竞争力的重要管理方法，也是引导中国企 决了过去国有企业负责人自定薪酬、薪酬与业绩脱节、薪酬增 业从粗放型发展转向精益化发展的重要手段和工具。 本文以某 长过快和薪酬只能升不能降等问题；有效提升了国有企业的管 石化企业为例，对当前国有企业绩效管理现状及所存在的问题 理水平，促进了经济增长质量的提高和经济增长方式的转变， 进行了深入分析，并提出