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真知 ViewofSuccess
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赚钱 的艺术 :成功没有魔法
把握时机最重要的是做到知 己知彼。其实 ,时机背后 展的生命力,互相竞争,大家在不同行业里比怎样做得更好、赚
的几个重要因素 ,还包括 “磨砺 眼光、设定座标 、毅力坚 钱更多,也寻找更佳的发展机会,带给总公司最大利益。
持 ”。 完善的治理守则和清晰的指引可以确保创意空间。企业越
磨砺眼光。知识最大的作用是可以磨砺眼光,增强判断力。 大 ,单一的指令是不可行的,不能每一间公司都执行一个指令,
有人喜欢凭直觉行事,但直觉并不是科学的方向仪。时代不断 因为有些指令是不通用的,最终不能将管理层的不同专业和管
进步,我们不但要紧贴转变,还要有国际视野 ,掌握和判断最 理经验发挥。
快、最准的资讯,靠创新比对手走前几步。不愿意改变的人只 在卖出Orange之前两个月,英国管理层曾经向我提出
能等待运气,懂得掌握时机的人才更能创造机会。幸运只会降 欲展开一项重大的收购行动 ,想收购一个德国的无线电话公
临那些有世界观、胆大心细、敢于接 司。我虽然感到市场价格 已经超出
受挑战,但是又能够谨慎行事的人身 常理 ,但是仍然考虑在安全线内给
上 。 他们想办法 ,我的大前提是要保护
1999年我决定把Orange出售 , 全体股东的利益 ,结果他们办不
也是基于我看到 当时欧洲市场流动 到 。
通讯发生一个大转变。话音服务越 这只是众 多例子 中一个。其实
来越普及 ,增长速度虽快 ,但行业 在长和系集团里面 ,我们有很多子
竞争强 ,边际利润可能减低。数据 公司 、孙公司,我都会因为每家公
传送服务比重越来越大 ,增长速度 司经营的业务、营商环境、财政状
百分率 比话音业务要高 。同时 ,在科技通讯热潮推动下 ,流 况和 市场前景等等 ,给他们订 出不同的座标 ,让管理层在座
动通讯公司的市场价值 已达颠峰 。所以,我选择在现有通 标 的范 围内灵活发挥 。
讯技术价值最高的时候 ,把Orange卖出去 ,再把钱投资在 毅力坚持 。因为市场的逆转情况,有太多的因素引发 ,
更切合实际需求的新科技领域上 ,例如第三代流动电话 。 成功没有百分百绝对的方程式 ,但是失败都有定律 ,减低一
设定座标 。我们身处一个多元的年代 ,面临四方八面的 切失败的因素就是成功的基础 。比如 ,紧守法律和企业守
挑战。以和黄为例,集团业务遍布 41个国家 ,公司架构及 则 ,严守足够的流动资金 ,维持溢利,因为另一方面要 向股
企业文化必须兼顾全球来 自不同地方同事的期望与顾虑 。 东交代
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