试用期考核评分及评分标准表.docVIP

试用期考核评分及评分标准表 被考核人姓名 被考核人所在单位 考核指标 满分分值 评分 简要评价（请填写出评分的依据） 工作态度 40分 专业素质 20分 工作能力 20分 工作成效 20分 合计 建设银行陕西省分行人力资源部制试用期考核评分标准说明 考核指标 考核标准及评分 工作态度 （40分） 新员工在试用期内工作认真、谨慎、积极；具有正确的价值观，遵守建行的各项规章制度；尊重别人，礼貌待人；无其他不良习惯或嗜好。 36-40 新员工在试用期内能积极认真主动的完成工作，能遵守建行的规章制度；无其他不良习惯或嗜好。 26-35 新员工在试用期内能认真工作，遵守建行劳动纪律；无其他不良习惯或嗜好。 20-25 专业素质 （20分） 新员工掌握银行从业的基本知识；了解本岗位相关的专业知识；熟悉本岗位的业务知识。 17-20 新员工具备银行从业的基本知识；了解本岗位相关的专业知识和业务知识。 12-16 新员工具备银行从业的基本知识。 6-11 工作能力 （20分） 新员工在试用期内能迅速适应工作环境；能利用所学知识高效的完成工作；工作中有一定的沟通和协调能力。 17-20 新员工在试用期内能较快的适应工作环境；能运用一些所学的知识完成实际的工作，工作效果较好，有一定的沟通和协调能力。 12-16 新员工在试用期内适应工作环境较慢；能利用所学知识，工作质量一般；工作中沟通和协调能力欠缺。 6-11 工作成效 （20分） 新员工在试用期内取得一定的工作业绩，并得到直接上级和周围同事的认可；在工作的方式和方法上有一定的创新，并得到应用，起到一定的积极作用。 17-20 新员工在试用期内取得一定的工作业绩，周围同事较为认可；在工作的方式和方法上有创新。 12-16 新员工在试用期内工作业绩一般；在工作的方式和方法上能按照现有程序完成，无重大差错。 6-11 本表用A4纸张，双面打印 建设银行陕西省分行人力资源部制