建设工程法律制度(十）（2011年新版）.docVIP

联系QQ1165557537 （二）熟悉劳动争议的处理 我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。 1、协商 劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。 2、调解 （1）调解组织 1）企业劳动争议调解委员会 2）基层人民调解组织 3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成。 （2）调解协议书 调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 （3）调解协议的履行 一方当事人不履行的，另一方可以依法申请仲裁。 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令。 3、仲裁 （1）劳动争议仲裁的特点（与《仲裁法》规定的仲裁比较而言） 1）主体不同：劳动仲裁委员会是行政机关；商事仲裁是民间组织； 2）解决对象不同 3）管辖不同：劳动仲裁是法定管辖；商事仲裁是约定管辖。 4）与诉讼关系不同：劳动仲裁是“先仲后诉”；商事仲裁是“或仲或诉” （2）劳动争议仲裁解决原则 1）一次裁决原则 2）合议原则 3）强制原则 （3）劳动争议仲裁委员会与仲裁庭 1）劳动争议仲裁委员会：不按行政区划层层设立。 2）仲裁庭：仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。 仲裁庭由一名首席仲裁员和二名仲裁员组成。简单案件，也可一名仲裁员独任审理。 3）仲裁委员会或仲裁庭组成人员的回避 （4）劳动争议仲裁的申请与受理 1）申请 申请时效期间为1年。注意中断（主观事由）与中止（客观事由）的条件。 例外：拖欠劳动报酬争议不受1年限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2）受理：收到仲裁申请之日起5日内受理。受理后5日内送达仲裁申请书副本。10日内提交答辩状。 3）审理：申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回申请；被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决。 部分事实清楚的，可就该部分先行裁决。 4）执行 当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。 4、诉讼 十七、劳动合同法 （一）掌握劳动合同的订立 1、劳动关系的建立与劳动合同的订立 （1）劳动关系的建立 1）确认劳动关系的时间 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位应当建立职工名册备查。 2）建立劳动关系时当事人的权利和义务 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。 （2）劳动合同的订立 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 时间限制 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 A、因劳动者原因未订立劳动合同的法律后果 经用人单位通知，自用工之日起一个月内未能订立书面劳动合同，书面通知中止劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿，但应当支付实际工作时间的劳动报酬。 B、因用人单位原因未订立劳动合同的法律后果 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的月工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、劳动合同的类型 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： 1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的； 2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 3、劳动合同的条款 例：根据《劳动法》规定，以下不属于劳动合同应当具备的条款的是()。 A、劳动报酬 B、劳动合同终止的条件 C、劳动者的特殊保护 D、劳动保护和劳动条件 [答案]C