干部任免制度.pptVIP

干部任免管理制度 3.1任职条件 3.1.1认同三一文化，忠于三一事业，德才兼备，清正廉洁，勤政爱岗，心胸宽广，具有较强的组织管理能力，工作业绩突出。 3.1.2上年度绩效及品行、勤奋、忠诚、能力、责任评价不低于中上，其他素质评价不低于中。 3.1.3公司正式员工，年龄45周岁以下，全日制统招本科以上学历或具备中级职称。 3.1.4 完成后备干部培训，并通过考核认证。 3.1.5 首次提名为科级，需经公示合格。 3.1.6 破格任命由人力资源部按审批权限报相关公司领导特批。 3.1.7 引进的特殊人才试用期间，可根据相应公司领导的批示意见享受相应待遇。 3.2晋升条件 3.2.1上年度绩效不低于中，品行、勤奋、忠诚、能力、责任评价不低于中上，其他素质评价不低于中。 3.2.2完成干部晋升培训，并通过考核认证。 3.2.3上次晋升日期距本次提名日期不小于6个月，原则上逐级提拔。 3.2.4必须培养至少一名合格接班人，否则不能任命、晋升，但可以调动。 3.2.5拟晋升为部助级以上需经任前考察合格。 3.3免职条件 3.3.1因职务或岗位变动，不再履行原有职能。 3.3.2综合能力、业绩达不到岗位要求。 3.3.3存在严重工作失误，造成重大影响。 3.3.4泄露公司经营状况、技术和商业机密。 3.3.5有严重损害公司利益或形象