工作分析与其他人力资源管理.pptVIP

工作分析内容（P42例） 工作描述 工作分析所需收集的信息 工作内容信息 课后作业 请编写一份企业人力资源开发管理部经理的工作说明书。 请编制一份小型玩具工厂厂长的工作描述。 * 第四章 工作分析 学习目标 了解工作分析在人力资源管理中的作用 了解工作分析所需的信息 掌握收集工作信息的主要方法 能够编写工作描述和工作说明书 篇首案例公司需要什么样的员工? T公司是国内IT行业颇具规模的公司之一， 由于业务发展需要，公司准备招聘一批维修工程师。人事部门按照一般形式起草了招聘广告并在报纸上公布：负责计算机芯片维修及笔记本电脑维修。应具有计算机相关专业本科学历，三年以上相关工作经验．英语四级以上。 招聘广告公布后，收到大批求职简历。人事部门按照招聘要求对求职者进行了筛选，从中初选了6名候选人由业务部门面试，但是6名候选人或不能满足岗位要求，或他们提出的工资要求公司无法接受，最后无一人被公司录用。 篇首案例 为什么会出现这种情况?人事部门和业务部门经过分析后发现，人事部门在公布招聘信息时并没有对维修工程师的工作任务和任职资格进行专门分析，报纸刊登的招聘广告是按照一般方式写的，如“本科学历，三年以上相关工作经验，英语四级以上”。 这些条件时维修工程师并不是必需的，而维修工程师应该具备的一些基本技能招聘广告上丈没有说明。这就造成苻合广告条件及岗位要求