21个角度识别人才.pptVIP

一、理解人才测评的理念和基本方法 二、熟练使用二十一个角度识别人才的技术 人才测评技术是一种科学与经验的有机结合，其特征是：针对评价目标，通过定性、定量的方式对人的能力、个性等心理特征进行测试、分析和评价。 企业过去评价的慢慢考察和经验主义  三、如何正确使用人才测评技术？ 社会愿望量表---- 是测量管理人员组织行为动机的标准化测验，主要考察受测者与做好企业管理工作有关的内在动力因素。 * 人力资源部 二十一个角度识别人才 心理测评技术培训 2006年4月13日 学习目标 人才测评技术概述 一、为什么使用人才测评技术？ 企业现代人力资源管理客观评价的要求 二、什么情况下使用人才测评技术？ 企业角度 人才招聘和选拔 干部的选拔、培养 团队建设 岗位安置 人力资源普查 工资满意感和工作绩效分析 培训需求分析 员工潜能开发与职业生涯规划 个人角度 职业定位和认识发现自己 职业生涯的规划 职业问题的解决 三个环节 确定标准---我们需要什么 掌握方法---我们测评什么特质 综合评判---对方是不是我们想要的 一、确定标准---我们需要什么样的人才 人岗匹配 个人和岗位要求是否匹配 人和组织的匹配 个人和企业文化 个人和角色要求 个人和上司 个人和团队结构