组织行为学讲稿.PPTVIP

组 织 行 为 学 一、组织行为学形成的知识过程图解 心理学 工业心理学 人事心理学 组织心理学 消费心理学 工程心理学 （人与事的关系）（人与人的关系）（供与消费的关系） （人与机器的关系） 生理学 工程学 管理学 管理心理学 自然科学 生物学 人事管理 组织管理 人类学 社会学 政治学 经济学 伦理学 行为科学 组织行为学 二、组织行为学中要明确的几个概念 管理 心理 行为 管 理 （一）管理究竟是什么？（管理的本质求解） 管理是由“管”+“理”构成，形成管而有理。即： 　　　　　　权威性 　　　管　　约束性 　　　　　　目的性　　　　教育　 　　　　　　　　　　　　　激励　　 　　　　　　合理性　　　　沟通 　　　理　　条理性 　　　　　　效应性 （二）管理管什么？ 人、 财、 物、 时、 信息、方法、环境、士气 （资源综合利用、以利为中心） （三）如何管？ 人 ：人尽其才 财 ：财尽其值 物 ：物尽其用 时 ：时尽其效 信息：息尽其流 方法：法尽其上 环境：境尽其适 士气：气尽其盛 人尽其才 日本的占部都美认为：管理是观人、育人、用人 具体表现在： （1）有爱才、惜才、重才、求才的素质； （2）有评审、细察、综合实践识察人才的素质； （3）有生才、育才、管才的素质； （4）有“随才器使”的用才素质； （5）有知人之明，委以重任的知人善任的素质； （6）有激励人才，并造成人才成长的环境的素质； （7）容才之德，护才之魄，举才之德的素质。 人尽其才必须懂得： 人心 人性 人情 （四）管理者的素质结构： 德、才、学、识、体 心 理 认知过程 情感过程 心理过程 意志过程 行为过程 人的心理 个性倾向性 个性心理 胆汁质