培训作业指引.docVIP

珠海市协宇电子有限公司 ZhuHai XieYu Electronic Co.,Ltd. Instruction 指引 Instruction Type Quality □ Production □ Engineering □ Others ( Title： Instruction No： Version： age Number： age 1 of 6 Prepared By：Reviewed By：pproved By：hange Record 修改记录 Revision 版本 Change 更改 Reference 附注 Effective Date 生效日期 A 新增 2007年11月9日 This is the proprietary document of Shenzhen HuaXiangRongZhengHuaXiangElectronic Co.,Ltd.No copy without the authorization of Document control centre 深圳华祥荣正电子华祥电路科技有限公司专用文件，无文件控制中心授权不得复印 Distribution Department： 分发编号： 1.0 目的 规范公司的培训活动实施程序，以保证规定职责人员可以胜任各项工作。 2.0 范围 适用于公司所有工作人员。 3.0 职责 3.1 人资行政部 3.1.1 制定公司的培训程序； 3.1.2 制定公司的年度培训计划； 3.1.3 培训实施情况的督导、追踪； 3.1.4 公司共同性培训课程的举办及共同性培训教材的编撰与修改； 3.1.5 统筹、协调有关的内部及外部培训； 3.1.6 保存员工有关的培训、资格、经验和教育记录； 3.1.7 组织或执行有关的入职培训； 3.1.8 负责确定公司人员入职要求。 3.2 生产部 3.2.1 针对员工的工作岗位，根据相关的工作指引或培训指引进行培训； 3.2.2 新员工的培训期一般为一星期，如因特殊情况，部门负责人可调整培训期； 3.2.3 部门负责人应监察培训中的员工表现及其岗位的产品质量和操作； 3.2.4 如培训合格后，应填妥相关的培训记录并将记录送交人资行政部存盘； 3.2.5 如培训不合格，部门应决定是否放弃、再培训或转职再培训； 3.2.6 当生产员工调职至新工作岗位或新工序/机器时，主管须安排员工再培训； 3.2.7 须确保职员符合指明职位要求。 3.3 品管部 3.3.1 如需要时，制定相关的培训指引； 3.3.2 针对检验员的工作岗位，根据相关的检验规范或培训指引进行培训； 3.3.3 检验员的培训一般为二星期，如因特殊情况，部门负责人可调整培训期； 3.3.4 部门负责人应监察培训中的检验员的检验能力及对好坏品的分辨能力； 3.3.5 如培训合格后，应填妥相关的培训记录并将记录送交管理部存盘； 3.3.6 如培训不合格，部门负责人应决定是否放弃，再培训或转职再培训； 3.3.7 当检验员调职至新检验岗位或应用新检验设备/仪器时，须安排员工再培训； 3.3.8 须确保职员符合指明职位的任职要求； 3.3.9 须确保执行内部审核的组员经过相应的培训并取得相应的资格(内部审核员培训或外部的相关培训)； 3.4 各其它部门 3.4.1 确保各任职人员有受相关的在职培训； 3.4.2 须确保其入职人员符合有关职位的任职要求； 3.4.3 专业培训教材的编撰与修改； 3.4.4 受训人员返回后的督导与追踪； 3.4.5 如有特别需要，须会同人资行政部做出相应的培训安排； 4.0 流程：无 5.0 内容 5.1 教育培训体系 5.1.1 入职培训：企业文化、厂规厂纪及安全教育节能降耗、生产工艺流程、ISO9001、ISO14001、8S等； 5.1.2 在职培训：生产人员技能培训； 5.1.3 专项培训：专项讲座、选读教育； 5.2 培训教材的制定 5.2.1 人资行政部制定入职培训教材提供培训依据； 5.2.2 各部门人员编制变动或引进新技术致使生产条件发生变化时，各部门即应结合实际修改培训教材； 5.3 培训计划的拟定 5.3.1 人资行政部汇总各相关部门的培训需求，配合实际需要，拟订年度培训计划表呈报总经理室核签，作为培训实施之依据。 5.4 培训工作实施