毕业论文资料中国传统文化.pdfVIP

论文关键词：中国传统文化； 用人”思想； 论文关键词：中国传统文化 ； “用人”思想；高校教师人力资源管理 论文摘要： 文章从古代 “用’思想 的历史研究视角归纳出了中国传统文化中 论文摘要： 的人力资源管理思想， 以史为鉴，知史明智，以期探讨现阶段我国高校教师人力 管理的途径。 中国传统文化和人力资源管理方法有着密切的关系， 尤其当管 理面临着文化差异 统文化充分的了解， 理方法的恰当融合， 对 人力资源管理的发展有重要意义。 含了丰富的用人思想和用人 方法，如 “为政之要，惟在得人”、 “选贤任能， 知人善任”、 “德才兼备，任 人唯贤”等，体现了古人对如何用人有着独特的 见解和方法。高校教师人力资源 精髓， 学习古代 “用人”的思想和 艺术，对加强高校教师人力资源管理与开 发有着重大的借鉴意义和作用。 一、中国传统文化中 “用人”之道概述 中国 传统文化中 “用人” 1.为政之要，帷在得人 中国古人常用的重要方法为类比 法， 古代对于 “人”的重要性的认识也是通过人 与自然物的比较而来的， 人 们对 “人”在社会发展中的能动作用的认识也是随着 时间的推移而不断完善的 。从孔子的“性相近也”，到孟子的 “人皆可以为尧、 舜”，之后荀子更明确 提出 “水火有气而无生，草木有生而无知，禽兽有知而无 义，人有气有生有知 亦且有义，故最为