解除劳动合同经济补偿金与赔偿金的风险控制-20110511-智联.ppt

* 二、劳动合同解除的常见误区 1、试用期可以随时解除 2、只要付钱就可以解除 3、女职工三期期间不能解除 4、医疗期内不能解除 5、只要解除就应当给补偿 6、补偿金和赔偿金可以约定 * 三、补偿金、赔偿金的风险控制 解除合同要有法律依据 1、三十六条的友情操作 2、三十八条的违法风险 3、三十九条的法律依据 4、四十条的变更程序 5、四十一条的严格控制 6、四十二条的特殊例外 * 四、劳动合同解除的限制标准 劳动合同法　 第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 * 四、劳动合同解除的限制标准 劳动合同法:　 　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 * 互 动 答 疑 * 阎付克律师简介 江三角律师所高级合伙人、北京所主任、高级律师、副主任、国企改制律师服务团成员、中国劳动学会劳动关系专业委员会委员、中国企业联合会企业家协会维权工委委员、北京劳动和社会保障法学会特邀理事、北京市律师协会 劳动法专业委员会委员，劳动报、人力资源HR经理人特约撰稿人、中华英才、前程无忧、智联招聘、英才网联特约讲师，策划、主编《北京市HR法律实用手册》、《劳动争议预防与处理实务精要》，曾经担任劳动争议兼职仲裁员、民商事兼职仲裁员，1988年开始专职律师执业至今。 * * 阎付克： 办公室直线：010手机E-mail：yfk@ yfk-008@ QQ：379501720 MSN：yfk-007@ 博客：劳动法律师（阎付克）博客 /yanfuke 网站：劳动法苑 WWW.链接老阎博客 联系方法： * 江三角律师事务所—— 专业的人力资源法律服务提供商 顾问、代理、咨询、培训、规章制度审查修订 北京分所：01062/63 联 系 人：刘佳 手 机* * * * * 解除劳动合同经济补偿金与赔偿金的风险控制 江三角律师事务所 高级合伙人 劳动法苑 北京分所 主任 副主任 高级律师 阎付克 * * 课程大纲 第一部分：经济补偿金的法律规定 第二部分：赔偿金的法律规定 第三部分：补偿金与赔偿金的风险控制 第四部分：互动答疑 * 第一部分：补偿金的法律规定 * 一、支付经济补偿金的法定情形 劳动合同法： 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 * 一、支付经济补偿金的法定情形 劳动合同法： 　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款（欺诈胁迫）规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥