2009年企业在岗职工工资调查数据采集办法与报送要求-北京崇文区人力资源和社会保障局.ppt

2009年企业在岗职工工资调查数据采集办法与报送要求 崇文区人力资源和社会保障局 劳动工资科 ★一、填报范围 ★二、数据报送方式与报送时间 ★三、《调查表》相关指标解释及内容 ★四、调查样本的选择方法 ★五、其他相关要求 ★六、酒店类企业填写要求 一、填报范围 由北京市人力资源和社会保障局抽样选定的企业。 二、数据报送方式与报送时间 列入抽样调查的企业根据要求，由人力资源部门抽取职工样本数据，填写《企业在岗职工工资调查表》(以下简称《调查表》)，并将填好的《调查表》审核后，按规定的时间上报劳动工资科。 企业将《调查表》认真审核后，于2010年1月25日前报崇文区人力资源和社会保障局劳动工资科。 联系人：侯 雪 邮箱：qingwaner@126.com 电话67072813 三、《调查表》相关指标解释及内容 （一）表头相关指标 1.经营所属地区：指企业固定的办公地点所在的区、县或经济技术开发区。（具体代码详见附件一） 2．国民经济行业：指企业从事的主要经济活动的具体分类。当一个单位对外从事两种以上的经济活动时，主要活动是指占其单位增加值份额最大的一种活动。本次调查采用GB/T4754-2002国民经济行业分类，请对照附件一选择填写。 3.企业登记注册类型：指企业在工商行政管理部门登记时确定的类型。分类以国统字[1998]200号文《关于划分企业登记注册类型的规定》为依据。 其中港、澳、台商投资企业包括：合资经营企业（港或澳、台资），合作经营企业（港或澳、台资），港、澳、台商独资经营企业，港、澳、台商投资股份有限公司。 外商投资企业包含：中外合资经营企业，中外合作经营企业，外资企业，外商投资股份有限公司。（相应代码详见附件一） 4．在岗职工平均人数：指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员的年平均数。 5.在岗职工工资总额：指与“在岗职工”指标相对应，指单位在报告期内直接支付给在岗职工的劳动报酬总额。 6.企业规模：指企业生产经营的规模，主要以从业人员数、销售额和资产总额三项指标为划分依据。 说明：1. 表中的“工业企业”包括采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业三个行业的企业。 2.工业企业的销售额以现行统计制度中的年产品销售收入代替； 建筑业企业的销售额以现行统计制度中的年工程结算收入代替； 批发和零售业的销售额以现行报表制度中的年销售额代替。 交通运输和邮政业、住宿和餐饮业企业的销售额以现行统计制度中的年收入代替； 资产总额以现行统计制度中的资产合计代替。 3. 大型和中型企业须同时满足所列各项条件的下限指标，否则下划一档。 注意：表头相关指标中的国民经济行业、企业登记注册类型、企业规模各项指标的代码和汉字名称都要填写。 （二）表内相关指标 1. 姓名：指被调查者姓名，本栏不作为调查重点，可以隐去。 　　　2.“性别”、“年龄”、“工龄”、“学历”四栏，根据所选职工实际情况，据实填写，其中“工龄”指该职工在本企业工龄。 　　　3. 工种或职业：请按照附件中《工种或职业分类代码》中所列明的工种或职业填写。对于《工种或职业分类代码》中未列明且企业内部确实广泛使用的工种职位，请在“工种或职业”一栏自行填写工种名称，并注明“新增工种”(或用“N”标示)，注意标示请注在填写的工种名称之前 。 　　　为了方便大家查找，我们将工种或职业分为“单位负责人”、“专业、技术人员”、“办事人员”、“商业、服务人员”和“生产运输设备操作人员”五类，各大类中分别有明细的工种(职业)。请大家填写时填写到具体的明细工种（职业）。 4. 专业（技术）等级 ：在商业、服务人员，生产运输设备操作工两大类人员中所选取的各工种(职业)的调查对象应填技术等级，不填专业技术职务。 在单位负责人，专业、技术人员，办事人员三大类人员中抽取的各工种(职业)的调查对象应填写专业技术职务(见附件一)。 5.“工种或职业”、“专业（技术）等级”、“学历”，均按抽样职工实际情况填写汉字及代码。 6. 2009年工资总额：由企业人力资源部门通过企业职工个人工资台帐来确定，工资总额和奖金的指标解释与国家和北京市统计局规定的口径一致。 　　　厂长(总经理)、企业董事长(包括管理机构本部的董事长、总经理)，应填写其全年收入总额(包括按月领取的薪金，以及年度兑现的效益收入、上级给予的奖励等全部收入)。金额计算到元。 7. 2009年11月份实际工时(小时) ：应填写职工在制度工作时间内实际工作的时间及加班加点的工作时间。 四、调查样本的选择方法 　　　(一)参加调查的企业所选取的工资调查样本应当覆盖企业内部设置的全部工种（职业）。并对应《工种或职业分类代码》所