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2017-09-22 发布于江西
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一般人有一种不喜欢工作的本性只要可 $’ 一对人的认识的深化 ! 能他就会逃避工作 9 对人的认识尤其是对企业中的人的认识的不由于人类不喜欢工作的本性对于绝大多数 :’ 同决定了如何对人进行管理在经济学的教科书里人必须加以强迫控制指挥以惩罚相威胁使他们 # ! ! 人被抽象为劳动力并被作为与资本土地地位同等为实现组织目标而付出适当的努力9 ! 的生产要素毫无活力可言在企业管理的实践中一般人宁愿受指挥希望逃避责任较少有 # ;’ 人却具有管理的出发者和管理的接受者这么一个双野心对安全的需要高于一切 # 重身份管理成果的实现与作为管理出发者的人和在这么一种对公司工人的看法忽视了工人的作为接受管理者的人有极为密切的关系作为一个一切需求和对利益的追求下工人工作的一切积极 # ’ 具体的人他的思想心理行为受到当时社会环境性和创造性都被抹杀管理者与被管理者的人际关 ! ! 的制约与影响但人具有在当时条件下的创造性判系十分紧张工人把其工作只视为糊口的手段不满 # 断公司或企业中人的价值并由此决定对人怎么管与反抗时常在企业中爆发# 理贯穿于整个企业管理发展史引发了一场场管理经济人 :% 创新随着现代化大生产的发展科学管理学说在 # $ 受雇人世纪末和世纪初风行企业界企业界开始接受科 $% := # 资本主义赋予了每个人人身自由对工人来说学管理学说中关于工人是经济人的假设开始意 ( * 这种自由便变为出卖自己劳动力的自由#资