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企业人力资源管理师（一级）复习提纲 人力资源规划 企业人力资源战略规划 第一单元 战略性人力资源管理 【知识要求】 正确界定战略性人力资源管理的基本概念 战略性人力资源管理的概念内涵（特点） ⑴ 战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理概念；（企业经营管理者不再把人力资源与资金、技术和其他要素视为同等重要的资源，而将员工视为更为珍贵的资源，将其置于企业发展的战略层面之上） ⑵ 战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程；（战略性人力资源管理更加突出了人力资源的方向性、整体性、时空性和规划性） ⑶ 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段，无论是实践还是在理论方面都有很大进步； ⑷ 战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更新更高的要求，不但应具备战略规划管理的知识和技能，还必须具备更高水准的决策力和执行力。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必然结果 2．西方人力资源管理发展的历史经历的几个重要发展时期 ⑴ 经验管理时期；（是从西方资本主义工业革命开始到19C末泰勒制产生之前的一段历史发展时期） ⑵ 科学管理时期；（从19C末到20C20S中期。被称为“科学管理之父”的美国管理学家泰勒等管理学家，彻底抛弃了企业管理的传统做法，从实际出发，运用科学实验方法，不断探索，创立了一套全新的管理思想和方法体系） ⑶ 现代管理时期；（从1