人力资源部部门职责.docVIP

人力资源部部门职责 在总经理领导下开展下列工作： 归口公司人力资源管理。贯彻公司方针，根据公司年度目标制定本部门目标，制定本部门员工岗位基本职责，组织本部门员工执行管理体系文件和公司内部管理制度，保持管理体系在本部门有效运行。 负责公司人力资源管理制度的建立、监督和改进。 组织制定人力资源战略计划；根据各部门提出的人力资源需求，编制公司年度、季度人力资源计划；定期对公司人力资源状况进行分析。 负责公司机构设置、定员定编、劳动计划和劳动统计管理。 负责公司员工招聘、合同签订、调配、离聘及劳动关系管理。 负责公司绩效管理、员工奖惩管理。 负责公司员工薪酬、福利、社会保险。 负责公司员工培训。 负责公司员工资质管理及职称评定工作。 负责公司劳资报表、干部报表及社会保险基金报表的编制。 负责公司员工信息库、专家库及员工档案的建立与保管。 负责组织和管理公司员工体检。 负责公司工会、纪检、党群及职业道德建设工作。 负责本部门安全和环境管理工作，组织识别与本部门有关的危险源和环境因素，制定相应的控制方案。 负责本部门基础数据的建立、应用、统计、分析。 完成公司领导交办的其它工作。 人力资源部部门职责　　人力资源部是集团公司负责管理劳动、人事、薪酬、福利、保险、教育培训等工作的部门。主要职责是：　　1. 负责制订集团公司有关劳动、人事、薪酬、福利、保险和教育培训方面的规章制度，并组