人力资源管理(一)试题.docVIP

我国劳动法规定的劳动年龄为(?16周岁???????2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为(生产与效益部门马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动?.人力资源开发的双重目标是(?提高才能，增强活力???????工作性质完全相同的岗位系列称作(岗系划分岗类、岗群、岗系的依据是工作性质在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于(关键人员????? .“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(用人所长原则???具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于(抑郁质生产产品的有效作业时间是指(工人的纯工作时间12.在生产过程中实行劳动分工的实质是(.劳动专业化?13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的(?协调性?? )要求。?14.组织文化与思想政治工作的关系是(.相互交叉，互为依存?????? )?15.“魔鬼”训练是一种(?.外化型的逆向“挫折”训练?? )16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于(?技能培训??? )17.从性质上讲，行政机关、企事业单