人力资源概论 课件.ppt

第一章 人力资源概论 王康康 人力资源部 人力资源管理与开发 管理思路： （1）人力资源管理是每一位管理者的职责，不仅仅是人力资源管理部门的工作 （2）赢得雇员的献身精神，是成功人力资源管理的基石。企业人力资源管理实践，有助于雇员献身精神培养 研究主题：组织利益与个人利益相结合；个人期望与组织使命相结合；企业发展和员工个人发展一致性 世界各国都在研究人力资源开发与管理问题 美国《幸福》杂志对美日两国成功与失败的企业做了一次比较调查，结果发现几乎所有成功的企业都具有下列特征： 以人为本，尊重个人 对员工的需求经常进行评估 重视企业内部沟通 重视员工发展的长远规划 重视优秀人才的选拔与培养 世界各国都在研究人力资源开发与管理问题 教学目的： 通过本课程学习，深入了解人力资源管理的背景、发展动态，了解中国企业人力资源管理的研究与实践 深刻认识在该领域，企业面临的人力资源管理的主要问题 通过案例分析，掌握和运用人力资源管理理论，优化员工素质、提高团队绩效、实现组织变革；积极探索并创造在经济全球化、管理多样化和知识经济的背景下，适合我国文化背景的人力资源管理模式 教材与参考书 加里·德斯勒[美]著，《人力资源管理》（第十版），中国人民大学出版社 张德主编，《人力资源开发与管理》（第三版），清华大学出版社 卢绍华等著，《人力资源