人力资源规划培训.pdfVIP

第2章 人力资源规划 授课时数 ：2 王冰洁 电子科大经管学院 主要内容 什么是人力资源规划？ 人力资源规划的过程模型 人力资源需求或供给预测的方法 人力资源过剩解决方案与比较 人力资源短缺解决方案与比较 典型个案 总结 人力资源规划概述 概念 概念 人力资源规划（计划） 一个国家或组织科学地预测、分析自己在变化环境中的 人力资源的供给和需求情况，制定必要的政策和措施以 确保自身在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的 人才 （包括数量和质量两个方面）并使组织和个体得到 长期利益的过程。 人力资源规划必要性 确保组织在发展过程中对人力的需求 在稳态情况下，人力资源规划并非必要，但是当人 力资源的供给与需求不能自动平衡的时候，就需要有 目的、有意识地通过计划平衡供给与平衡的关系。 人力资源计划的位置 获取