管理岗位考核评分标准.docVIP

附件3 管理岗位考核评分标准 考核要素 评分内容与标准 工作态度 30分 责任心 1 工作认真、主动，态度积极、勇于承担责任；（8-10分）2 工作认真努力，能较好完成份内工作（5-7分）3 工作任务需要督促才能完成（3-4分）4 粗心大意，敷衍了事，推卸责任（0-2分） 合作性 1 顾全大局、协作意识强，积极主动配合他人作；同事之间相互配合良好，有效进行团队工作（8-10分）；2 能和同事相互配合工作，能帮助他人完成工作；（5-7分）3 在必要时能够提供帮助、与人合作（3-4分）4 不原与人合作，影响到部门间人员工作的配合和进展（0-2分） 纪律性 1 服从领导安排,能自觉遵守和维护公司的各项规章制度 8-10分 2 在一定的监督下,能遵守公司和制度,无违纪行为; 5-7分 3 偶尔有迟到和早退等轻度违纪现象，但是工作态度较好（3-4分）4 常有迟到、早退、脱岗及其它违反劳动纪律行为违行为，不服从领导、态度恶劣（1-2分）。5 不遵守公司或部门其它各类管理制度或规定，上班期间从事与工作无关的事，影响正常工作秩序、妨碍他人工作（0分） 工作能力 30分 学习能力 1） 能不断接受新知识，掌握与工作相关的知识和技能，很好地用于工作中；（8-10分）2） 能根据工作需要，积极主动学习必要