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* * 新人培训资料 * 深圳市社保概述 新人培训资料 * 社保的定义及组成部分 养老保险简析 医疗保险简析 少儿医保简析 为什么有社保还要准备商业保险 典型市场问题处理 新人培训资料 * 什么是社保？ 社保全称社会保险，是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下，获得国家和社会补偿、帮助的一种社会保障制度。 国家构建社保体系的宗旨：“广覆盖、低保障”，满足人们最基本的一些保障需求。 新人培训资料 * 社保的组成部分（五险一金） 养老保险 失业保险 住房公积金 生育保险 医疗保险 工伤保险 劳动者年老退休后为养老提供基本经济保障； 劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施； 劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿； 劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施； 女职工在生育期间的收入补助和保障措施； 企业为职工缴存的长期住房储金，用于职工住房的消费和住房建设资金的融通 深圳基本养老险保费缴纳 缴费基数：以单位上报的职工月工资作为缴费基数。 保费缴纳：企业、职工、国家三方共同负担； 缴费数额：缴费基数×缴费比例； 缴费比例 个人 企业 保费归属 基本养老 8% 10% 个人账户 地方补充养老 （深户） 0% 1% 共济基金 基本养老金的计发 一、养老金领取条件： 达到退休年龄：男60岁，女55岁（干部）或50岁； 缴费年限：92.7.31前参加工作的深户公民，累计缴费满10年；其余公民，累计缴费满15年； 基本养老金的计发 二、养老金=个人账户养老金(A)+基本养老金(B) 备注：n为累计缴费年限 A=个人账户累积额/计发月数 B=退休前上年度社平工资×个人指数×n% 个人帐户养老计发月数表 员工退休年龄 对应计发月数 员工退休年龄 对应计发月数 40 233 56 164 41 230 57 158 42 226 58 152 43 223 59 145 44 220 60 139 45 216 61 132 46 212 62 125 47 208 63 117 48 204 64 109 49 199 65 101 50 195 66 93 51 190 67 84 52 185 68 75 53 180 69 65 54 175 70 56 55 170 　 　 深圳市历年在岗职工月平均工资 年度 平均工资（元） 年度 平均工资（元） 1992 494 2001 2162 1993 679 2002 2352 1994 881 2003 2551 1995 1023 2004 2661 1996 1209 2005 2706 1997 1378 2006 2926 1998 1532 2007 3233 1999 1726 2008 3621 2000 1920 　2009 3894　 案例： A君25岁，退休前工资为5000元，交费25年，假设25年来缴费工资均为社平工资的1.5倍，2010年退休（2009年社平工作为3894元） A君25年来平均缴费工资为2424.36元！ =个人账户养老金+基本养老金 =个人账户累积额/计发月数+退休前上年度社平工资×个人指数×n% =2424.36元*8%*12月*25年/195月+3894元×1.5 × 25% =1771.7元/月 A君养老金 A君养老金替代率=1771.7元/5000元=35.4% 案例： B君25岁，交费25年，退休前工资3.5万，退休前缴费工资应为10863元（按规定不超过社平工资3倍），假设25年来每月缴费工资均为上限（社平工资3倍），2010年退休（2009年社平工作为3894元）。 B君25年来平均缴费工资为4848.72元！ =个人账户养老金+基本养老金 =个人账户累积额/计发月数+退休前上年度社平工资×个人指数×n% = 4848.72元*8%*12月*25年/195+ 3894元*3× 25% = 3542.1元/月 B君养老金 B君养老金替代率=3542.1元/3.5万元=10.12% 深圳医疗保险体系 住院医疗保险 综合医疗保险 地方补充医疗保险 缴费比例 个人缴费 企业缴费 综合医疗2% 住院医疗0% 综合医疗6.5% 住院医疗1% 进入个人账户 根据年龄，按30%-60%不等的比例进入个人账户 缴费基数同养老险 退休人员：国家以个人领取的养老金额度为缴费工资为其继续缴纳医疗保险。 医疗保险保费缴纳 门诊：符合要求的，30%报销；70%从个人账户扣款或现金支付；缴费中断期，社保卡无法使用，缴费后次月1日起方可重新