武汉凯迪2012年校园招聘报告书.ppt

2011年凯迪电厂技术管理培训——后备值长培训第一期掠影 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲 2011年凯迪后备干部管理培训——综合、财务、林业管理类岗位第二期掠影 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲 十、 薪酬福利 定薪原则 以业绩定薪 工作业绩考评 形成竞争 薪酬 依据市场、行业薪酬变化进行动态调整 个人 能力 评估 以岗 定薪 岗位价值 评定 以能力 定薪 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲 凯迪的福利体系 统一 福利 工作餐 班车 法定节假、年休假 社会统筹保险 补充商业保险 已投产运营的电厂，2012年起将建电厂自住房 （电厂员工享有使用权）。 专项 福利 住房福利 通讯补贴 结婚贺仪金 丧葬费 劳保福利 工会福利 节日津贴 职业培训 员工俱乐部 后续将新增的其他福利 员工体检 需求 调查 需求 分析 福利 设计 公司 批准 凯迪福利 政策动态 调整 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲 十一、2012年校园招聘需求 类别 专业 学历要求 要求 拟招聘人数 备注 电厂运行类 岗位 大专 各地生物质电厂 环境工程，水处理 等相关专业 100人 林业类岗位 林业技术 大专 　 80人 各林业开发区域、林业基地 生态环境、环境工程检测与治理技术 100人 森林保护 应聘的其他条件说明 应聘者应当认可凯迪事业、企业文化，身体健康，愿意从基层开始工作。 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲 电厂类岗位工作地点 1 A、电厂类岗位（生产、财务、综合管理等）工作地点均为武汉凯迪控股投资有限 公司投资兴建的生物质电厂、风电及水电项目，本次招聘新员工的电厂如下： 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲 电厂类岗位工作地点 2 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲 电厂生产类岗位大专毕业生见习期薪酬福利 大专生：见习期（第一年） 税前月薪2200元+房贴200元/月+餐贴+见习期内公司提供临时住房+其他公司规定的岗位福利； 见习期结束后，执行定岗后的岗位月薪+房贴+餐贴+月度绩效考核工资+年度绩效考核工资； 生产类岗位，《电厂绩效考核办法》中还有其他安全生产经营考核指标，定岗后的员工且经工作考核合格者，可获得相应的考核奖励。 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲 林业类岗位大专毕业生见习期薪酬福利 大专生：见习期（第一年） 税前月薪2200元+房贴200元/月+餐贴+见习期内公司提供临时住房+其他公司规定的岗位福利； 见习期结束后，执行定岗后的岗位月薪+房贴+餐贴+月度绩效考核工资+年度绩效考核工资； 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲 十二、招聘流程 1、宣讲会； 2、应聘简历的筛选； 3、笔试（部分岗位）； 4、面试； 5、签署《身体健康承诺书》； 6、公司审批《校园招聘录用人员报告》； 7、与被录用毕业生签署《就业协议书》并寄回公司； 7、公司签章后，回寄就业协议书； 8、等待通知报到。 9、新员工报到、入职体检（体检不合格者，将视为应聘者放弃录用）、入职培训及工作区域的初次分配。 ★ 所有签约毕业生均需服从公司统一的工作地域分配，从基层单位开始工作。 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲 十三、签约说明及相关人事政策 1、就业协议书签约单位：武汉凯迪控股投资有限公司 2、工作地点：服从公司的统一分配。 3、违约金：大专生为人民币贰仟元整；本科生违约金为人民币贰千伍佰元整；硕士生为人民币叁仟元整。 4、劳动合同签订： A、劳动合同的签订主体： 在应届毕业生分配前，电厂类岗位招聘的应届毕业生与控股公司签订劳动合同，并在合同中注明工作地点为各电厂（生物质电厂、风电厂）；进行工作地域初次分配后，再与相应的生物质电厂、风电厂签署劳动合同。 在应届毕业生分配前，林业类岗位招聘的应届毕业生与武汉凯迪阳光公司签订劳动合同，由阳光公司统一分配工作区域。 在控股公司招聘的融资、财务类岗位的应届毕业生，与控股公司签订劳动合同。 2012年凯迪应届毕业生招聘宣讲 签约说明及相关人事政策 2 B、劳动合同的期限： 公司与所有应届毕业生签署无固定期限的劳动合同（给予毕业生国家劳动法律规定范围内，最大的劳