2009沣东中学教职工考勤.docVIP

沣 东 中 学 教职工考勤、请假、及基本合格扣款规定 2009、2 为了加强对教职工劳动管理，合理发放绩效工资，进一步调动和保护教职工积极性、现依据有关政策精神、结合我校实际，特修订扣款制度如下： 教职工请假 凡教职工请假都必须在教导处履行请假登记手续，凡未履行请假登记手续的一律按旷职论处。 班主任、及处室工作人员请假须先经处室主任同意，然后再向教导处履行请假登记手续。 任课教师请假须先自行调好课，并经教导主任同意，然后再履行请假登记手续，方可离校。 请假1天，由教导主任批准，请假两天由主管副校长批准，请假两天以上者由校长批准。 不准捎假和口头请假，非特殊情况不得电话请假，凡事后不履行登记手续的按旷职论处。 请假扣款规定： 不分病假和事假（住院除外），凡请假者一律按下列条款执行扣款。 1、1-5天，每天扣20元；5-10天，每天扣30元；10-15天，每天扣40元；15天以上每天扣50元。 2、旷职每天扣100元； 3、因病住院者，住院期间不予扣款，但须持县级以上医院住院费结算单为住院依据。 4、婚、丧、生育、工伤等假执行国家劳动部门有关规定，不予扣款。（注：丧假直系亲属为3天，旁系亲属为1天；婚假为3天；合法生育假为4个月，但从请假之日起累计、节假日，寒暑假不除外） 5、任课教师请假凡未自行调课者（两天以内）每节课扣5元； 6、开学、期中、期末等特殊时期实行双倍扣款制度。 三、考勤扣款： 1、缺签1次扣5元；迟签一次扣3元； 2、坐班缺岗一次扣5元； 3、集体活动纪律抽查缺岗一次扣20元。 四、基本合格扣款： 1、凡有下列情形之一者为基本合格 （1）、请假两天以上者； （2）、凡有被上级通报批评的； （3）、凡有严重违纪违规行为的； 2、基本合格扣款规定： 凡当月考核为基本合格者，除不享受当月考核奖外，还要执行基本合格扣款制度。 （1）、凡因请假进入基本合格的，扣绩效工资的20%（以300元为扣款基数） （2）、未请假而进入基本合格的扣绩效工资的30%（以300元为扣款基数） （3）、因严重违纪违规或重大失误而进入基本合格的扣绩效工资的40%（以300元为扣款基数） （4）、因病住院而进入基本合格的扣绩效工资的5%（以300元为扣款基数） （5）、因特殊情况需要减免扣款的由学校研究决定 五、有下列情形之一者，不享受学校当月考核奖 1、请假2天者 2、凡在开学聘任中属落聘、待聘、缓聘人员的 3、凡工作量不满者 以上各条自修订之日起生效。本条例解释权归属校委会，凡与本条例相冲突的以本条例为准。 沣 东 中 学 绩效工资发放几项规定 2009.2 一、参照西安市做法：教职工每人每月1000元绩效工资，其中30%作为活性部分纳入学校考核发放，70%作为保底工资发到个人手中。 二、教学人员每人每月提留800元作为教学质量奖，期末一次性考评发放，行政后勤人员每人每月提留100元作为工作绩效奖，在期末一次性考评发放。 三、实行分块考核发放制度，学校把所有教职工分为教学人员和行政后勤人员两大块，学校每月按人头把考评基金拨付给各块，各块再按照考评结果核算个人奖金，然后逐层审批，交办公室汇总，再报校长审批后由后勤处统一发放。 四、各块考评细则由各块主管领导牵头制定，并上报学校审批后，予以实施。 五、优秀年级组，优秀学科组奖励制度继续保留执行，在当月只进行考核表扬，期末由学校统一奖励。 六、学校每月拿出4000元作为“三级动态”考核奖与绩效工资考核奖一块核算，当月发放。 七、有下列情形之一者不享受绩效工资 1、凡属在职职工而为上班的； 2、请假满一月的，（住院除外）； 3、有严重违纪违规行为并造成严重影响或重大损失的 沣 东 中 学 行政后勤人员业务考评细则 2009.2 为了加强绩效工资发放管理、进一步调动行政后勤人员工作积极性、增强服务意识、提高管理质量、现依据学校绩效工资发放意见、特制定本考核细则。 考评范围：凡专门从事行政管理、行政服务及后勤服务人员均在考评之列、必须无条件接受考评。 奖金提留。学校规定行政后勤人员每人每月拿出300元绩效工资参与考评、其中每人每月提留120元作为工作质量奖放在期末一次性考评发放，其余180元纳入当月考评。 奖金拨付：学校另外再每月拨付给行政后勤块人头奖金每人每月45元，也同时纳入当月考评。 考评内容及赋分： 常规工作； 20分 考勤（以学校考勤为准）；10分 制度建设； 10分 环境卫生； 10分 计划、总结； 10分 政治及业务学习（以政治两处考评 为准）； 10分 完成临时性工作； 10分 服务意识及质量； 20分 奖惩 学