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关于血汗工厂的调查 中国有世界上数量最多的廉价劳动力，许多国际知名品牌是中国制造的，但因为核心技术由外国人掌握，其产品中绝大部分的利润是外国人的，中国工人只能取得些许的血汗钱，而且工人们的福利待遇医疗保险工作条件都跟不上，故中国被称为“血汗工厂”。 近几年，在中国一些经济发达地区“血汗工厂”被不断揭露出来。这些工厂工作的劳工生活和工作环境极为恶劣，健康、生命和人权都没有保障，工资极低，过长的劳动时间，紧张的劳动强度。 劳动密集型的工厂,因为进入门槛低,资本大量涌进,竞争非常激烈,为了生存，企业主只能最大限度削减产品价格，而劳动密集型产品通过提高技术来降低成本的空间不大，要削减成本，只能通过降低工人工资的方法达到。这种情况下，超长时间劳动，欠薪，克扣工资等各种各样的降低工人工资的方法就产生了。这是市场的无情规律，企业主若果不采取这种方法，那么他就只有在竞争中倒闭。　　无序的竞争是血汗工厂产生的根本原因，发达国家的大型超市，为了在竞争中获胜，努力降低采购成本，将第三世界的生产厂家利润空间最大限度进行压缩。而厂家对压价行为的直接反应就是削减工人工资。　　资本的贪婪也是另一个原因，发达国家的品牌拥有商，竞争对它们影响不大。但为了追求最大利润，采购价格极低，然而在本国销售时利润却可以达到几倍甚至十几倍。比如耐克的运动鞋，采购成本才几美元到十几美元，销售时却可以达到几十甚至一百多美元。58.82%的认为有关部门的不作为导致了血汗工厂的产生，对此有关部门应负主要责任，41.18%的被调查者认为代工厂应负主要责任。从调查中我们可以看到，网友们都认为是这两方应为此类事件负全责。剩余价值在私有经济的资本家面前就是一切,只要有私营经济存在,人的本性决定一个人从普通人转而成为资本家后就产生了质的变化,这是人的劣根性使然,这在任何社会制度下都一样,剥削的程度取决于社会的腐败程度. 不清晰的加班费。关于加班工资，合同制工人如果在规定的3天休息时间不休息的话，每天按照20元的标准计发工资，并没有按照法律规定的相关标准计算和发放；临时工人是按天计算工资，工作一天，就有一天的工资，不存在有休息日或法定节假日的加班时间，所以临时工人是根本没有任何加班工资的。所有工人（包括临时工和合同制工人）在平日超过8小时以外工作时间的都没有计算任何报酬。 休假和病假。该工厂的工人（包括临时工人）基本没有任何带薪休病假探亲假及双休日的规定，只有合同制工人因工受伤收，所在的班组或分厂私下安排工人带薪休息，但时间不能太长，一般不能超过15天，否则总厂追究下来就要处罚相关人员；如果是临时工人发生工伤需要休息的话，休息期间就没有任何工资。 职业安全。合同工人在上岗前都会接受系统的安全教育及相关安全生产的培训，并落实到各个班组负责人。工厂会给合同制工人提供必要的劳保用品，如工作服、口罩、手套、毛巾、肥皂、洗衣粉、手电筒等，如果口罩、手套破损或不能使用，可以直接向班组长领取，工人也都会自觉配戴和使用。 以上这些都充分说明了血汗工厂中资本家对工人剩余价值的剥削！ .? ?关于血汗工厂的实例 1, 厦门戴尔(DELL)工厂,一人要站着装100多台的机子，每小时5元.平均一台机器的装? 配成本不到4毛。整个车间也没有几条凳子，而且也不是每个人都可以坐的,被发现是?口头警告的?  2华硕电脑也是站着工作12小时,且多数是不满18岁的? 华硕上海工厂经常加班，他们在上海的公司叫做昌硕电脑和恭硕电脑科技有限公司，? 坐落在上海的南汇康桥镇，每天基本上都要加班到凌晨1、2点钟? .青岛三和电子有限公司（韩国企业），每天都有很多员工受不了长达14--16小时的? 工作时间而辞职了（几乎不允许请假，几乎没有星期天，几乎节假日），并且这个公? 司的普通员工基本工资只有300￥人民币，其他的都是加班的薪水，二者加起来也不过? 近1000元人民币。并且职工在里面工作不到一个月，就出现职业病——嗓音变哑，难以治疗。? 深圳格力浦电子有限公司,每月工作28天(说是每月休息两天,但如果在休息途中公? 司有事就继续上班,而公司又经常有事),每天工作10小时,过年值班加班都没加班费和? 过节费,全部用来在以后找时间补修(年三十初一初二值一天补修两天,其余的补修一? 天)? 东莞石碣的台达电子,底薪低得可怜,劳动者主要靠加班,每月加班时间平均在150小? 时左右.每天4-5小时? 你认为怎样改善员工待遇 建议种类 有关部门成立监管部门工人应组织起来成立工会保护工人权益关闭违规工厂，还有网友建议处罚违规工厂82.35% 82.35% 41.18% 5．88% 82.35%的认为应从两方面来治理血汗工厂:一方面有关部门成立监管部门，强制执行监管;另一方面