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强化企业会计职业道德建设之我见 2010-9-6 12:29:37 来源: 本站整理 作者: 杨编辑 浏览次数: 87 我要投稿 关键词：会计职业道德 管理体制 会计职业道德教育 一、当前企业会计职业道德存在的问题 （一）会计相关法律法规执行力度不够 我国陆续颁布实施了《会计法》、《注册会计师法》、《企业财务通则》、《企业会计准则》等财会法规制度，构建了一个比较完善的会计法律法规框架。但在实际工作中，这些法律法规并没有的得到充分的贯彻实施，主要表现在部分企业未按照相应的规定来设置会计岗位，在资产核算与管理方面存在很大漏洞；“诚信为本，操守为重，遵循准则，不做假账”并没有成为指导会计人员工作的行为规范，知法犯法的企业和会计人员大有人在，反映出在当期的市场经济大潮中，却有一部分人丧失了会计职业道德从而走上了犯罪的道路。 （二）公司会计管理体制不健全 1.职业操守与利益关系之间的舍弃 从我国企业的管理体制来看，企业会计人员作为单位的下属员工，在工作中往往会遇到坚持职业操守与利益之间的冲突。一是企业利益与会计职业道德之间的冲突。当通过提供虚假财务信息可以获得投资、贷款或者减少其他支出的时候，会计人员如果坚持自己的会计职业道德就会与整个企业的利益、与企业职工的利益发生冲突。从个人利益来看，服从领导授意往往会使他们得到额外好处，相反则会被打击报复甚至被辞退。因此，在领导授意的情况下，会计人员往往难以坚持自己的职业道德来选择。韩传模、郝景昭（2006）通过问卷调查了1200名会计人员，调查发现当会计事实与领导授意发生冲突时，有16.87%的会计人员认为应当做到坚持原则；21.86%的会计人员认为应直接按单位负责人的意见办；61.27%的会计人员认为应作好“技术处理”以使按单位负责人意见办。这个调查结果表明在目前的企业管理体制下，由于权大于法会计人员在职业道德与利益冲突中艰难的选择了后者。 2.缺少有效的内部控制体系 在我国很多企业中，内部控制没有被正确的认识，很多企业根本就没有建立完善的内部监督和控制制度，在部分已经建立了相应的内部控制制度的企业，由于领导不重视，会计人员不积极，同事不配合，导致这些制度形同虚设，没有得到贯彻实施，造成企业内部控制失效，无法发现和制止徇私舞弊行为。wangxiyan21@163.com （三）学校教育与继续教育对会计职业道德的培养不够 长期以来，我国的教育包括会计教育一直围绕着应试教育来进行。学校会计教育的过程是对会计基础知识和会计处理程序、方法的介绍和传授，在考核时也是通过考试来进行的，存在着重视技术能力而忽视道德要求的现象。由高校毕业的学生虽然具备了较好的会计专业理论和技能，但缺乏会计职业道德观念和会计法律意识，在实际工作中，一旦受到不良风气的影响或者其他利益因素的诱导就会放弃职业道德。作为进行知识更新和会计职业道德培训重要途径的会计继续教育，在授课形式、内容以及考核上仍然沿袭了应试教育的套路，没有足够重视会计职业道德教育。 二、强化我国企业会计职业道德的主要对策 （一）健全法律体系加大执行力度 一方面要在现有的法律体系的基础上制定相应的实施细则，提高《会计法》等法律、法规的可操作性；针对法律、法规的空白区域或者漏洞要及时修订相关法律规定，或者制定与主体法律相配套的法律、法规，使会计人员的各项工作有法可依，保护会计人员的合法权益；同时，要完善相应的处罚条例，明确具体的惩治措施，督促会计人员能够在准则、制度及相关法律法规允许的范围内进行选择、判断、估计。依法对违反会计法律、法规的法律行为进行制裁，而不是依靠行政手段来替代法定程序。充分借鉴国际会计准则实施经验，完善国内会计规范体系。首先要从规范会计准则体系的基础工作入手，健全相应会计准则及其配套规章制度的制定，结合中国的具体情况，借鉴国际会计准则，进一步完善体现国际协调要求的中国会计准则体系。世界范围内的会计准则趋同是当今经济发展全球一体化的必然，我国会计准则在这一背景下做出了积极的努力，但由于我国的市场经济体制在某些方面具有独特的地方，在对某些经济业务的会计政策规定上有别与国际通行的做法，因此我国的会计准则体系要从我国实际情况出发，有选择的吸收借鉴国际会计准则，实现与国际会计准则的多种方式对接。另一方面要加大相关法律、法规的执行力度，要在法律授权范围内，加大对单位负责人、会计主管人员及直接责任人的查处力度，将处理事与处理人相结合，改变以往对违法违规部门对事不对人，屡查屡犯，屡禁不止的局面。 （二）建立有效的会计职业道德的监督体系 健全和完善以行业自律监管为核心的社会监督体系，并以此约束和监督企业的会计职业判断，充分发挥注册会计师的社会监督作用，以保证会计信息的真实可靠。强化企业外部监督，由国家财政、审计、证券监管等部门依法加强对企业财