电大本科工商管理《人力资源管理》试题及答案--好.Doc

中央广播电视大学2011-2012学年度第一学期“开放本科”期末考试 人力资源管理 试题 一、判断对错题（每小题1分，共12分。正确的在题后的括号中划√，错误的划×） 1．人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。( ) 2．如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。( ) 3．净需求既可以是某类人员的短缺，也可以是他们的剩余。( ) 4．人力资源会计只关注成本收益问题。( ) 5．工作分析的结果是职务说明书。( ) 6．目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。( ) 7．任务分析培训需求分析方法主要适用于决定新员工的培训需求。( ) 8．“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。( ) 9．提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。( ) 10．职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。( ) 11．失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( ) 12．人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( ) 二、单项选择题（每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正 确答案并将答案题号填入题后的括号内） 1．通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？( ) A.智力性 B．时效性 C．可控性 D．再生性 2．制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？ ( ) A.战略分析 B．战略选择 C．战略衡量 D．战略实施 3．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？( ) A.人员档案资料 B．人力资源预测 C．行动计划 D．控制与评价 4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用， 请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？( ) A.获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本 5．管理人员定员的方法是( )。 A．设备定员法 B．劳动效率定员法 C．职责定员法 D．比例定员法 6．“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？( ) A．组织结构的设计 B．人力资源规划的制定 C．人员的甄选与使用 D．培训计划的制定 7．据美国军部估计，培训一个合格的预备军官大约需要30000美元。假设总部下达1000 名新军官的招聘指标，培训合格率为80%，那么最后将有(1-80%)×1000- 200名不合格，其培训费用损失为200×30000美元-600万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学，培训合格率由80%提高到85%，那么不合格的人数就有200人下降为150，海军部的培训费损失就下降为( )，这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。 A．150万美元 B．450万美元 C．600万美元 D．500万美元 8．以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。 A．鉴定性考评 B．诊断性考评 C．评价性考评 D．总结性考评 9．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。 A．岗位工资 B．奖金 C．结构工资 D．浮动工资 10．人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( )提出的。 A．美国波士顿大学教授帕尔森 B．美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德 C．美国心理学家佛隆教授 D．美国心理学家薛恩教授 11.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)( )。 A．只管安全不管生产 B．管生产必须管安全 C．只管生产不管安全 D．安全必须靠员工自己管 12．在解决劳动争议