KK集团公司考勤管理规定.docVIP

KK集团公司考勤管理规定 第一条 工作时间 1.公司总部实行五天工作制，每天工作7.5小时，工作时间是指不包括吃饭、休息时间的实际劳动时间。 2.工作日出勤时间为： 每周一至周五，上午8：30—12：00 13：30-17：30 3、值班时间： 每工作日8：00—8：30、17：30—18：00各部门人员轮流值班。 考勤记录 各部门根据部门情况自行记录考核员工当月考勤情况，每月一号将上月考勤、存在的问题及不能正常出勤情况报人力资源部，部门经理对上报情况的真实性负责。 第三条 考勤管理 1.员工劳动考勤情况主要用于： （1）计算员工当月薪金的依据； （2）考核员工工作表现的一项重要内容； （3）员工试用期满转正的依据； （4）员工晋职、晋级、加薪的主要依据； （5）执行劳动纪律，实行奖惩的依据。 第四条 迟到、早退 无故迟到或早退时间在30分钟-120分钟内，以缺勤半天论处；无故迟到或早退时间在180分钟以上，以缺勤1天论处。但因公外出或请假必须经所属部门负责人同意，部门负责人联系不上须及时告知力资源部备案。 第五条 旷工 1.未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者按旷工处理。 2.无故连续旷工三天或全月累计无故旷工3天，予以解除劳动关系。 第六条 加班 1.公司提倡员工在正常的工作时间内以较高的工作效率完成本职工作和上级下达的工作任务，不鼓励在工作日或公休日及节假日加班加点。 2.因员工个人原因造成，在正常工作时间内应该完成但未完成指定工作任务，必须延长工作时间的不属于加班范畴；未经主管领导审批私自加班的不属加班范畴。 3.各部门中未能在计划或规定时间内完成工作确需加班的，部门负责人安排员工合理加班，事后部门负责人可根据部门工作情况安排人员进行调休。加班调休需填写《加班申请表》和《调休申请表》，由部门负责人保管，月初统计考勤时一同报人力资源部。 3.因工作需要，由公司统一安排加班的，员工须按公司要求正常出勤。 第七条 处罚 旷工一日扣发三日工资及津贴； 第二章 休假管理 休假项目包括：公休假、法定休假、病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假、哺乳假等。 第一条 公休假：公司实行每周五天工作制，职能部室人员周六、周日为公休假，其它岗位人员待定。 第二条 法定休假、国家规定的带薪假日（共计十一天）： （1）元旦：一天； （2）春节：三天； （3）清明节：一天； （4）端午：一天； （5）“五一”国际劳动节：一天； （6）“十一”国庆节：三天； （7）中秋节：一天； 以上节日休假具体时间以国家公布休假日期及公司通知日期为准。 婚假 1.达到法定婚龄的员工结婚，可一次性连续休婚假7天。 2.婚假只能在结婚证颁发之日起一年内使用，过期者不再给予休婚假的待遇。 3.离婚再婚者可享受婚假3天。 4.休婚假须提前两周持结婚证申请，批准后方可休假。 5.员工休婚假期间享受基本工资，其他福利待遇除工作性补贴外均照常享有。 6.婚假包括公休假日，不包括法定节假日在内。 7.婚假的审批 （1）公司经理级以上人员休婚假必须经人事部、分管副总审核，总经理批准； （2）公司经理级以下人员休婚假必须经部门经理及人力资源部审核、分管副总审批。 第四条 丧假 1.员工直系亲属（父母、配偶的父母、配偶、子女、自幼抚养长大的养父母）去世，可休3天丧假；非直系亲属死亡给予1天的丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予相应的路程假。 2.员工丧假期间享受基本工资，其他福利待遇除工作性补贴外均照常享有，丧假路费自理。 3.丧假不包括公休假日和法定节假日在内。 4.丧假的审批 （1）公司经理级以上人员休丧假必须经人事部、分管副总审核，总经理批准； （2）公司经理级以下人员休丧假必须经部门经理及人力资源部审核，分管副总审批。 第五条 产假 1.产假：女员工产假（持准生证或婴儿出生证）和计划生育假（持医院开具的假条）。 2.女员工生育，享有90天产假，其中包括产前休假15天。产妇难产的增加产假15天。 3.员工接受节育手术的，根据医疗单位证明，享受国家规定的休假待遇；女员工怀孕流产的，给予7天产假。 4.孕妇产前检查（凭医院证明）、女员工哺乳一周岁以内婴儿，可给予哺乳假1小时/天，按出勤对待。 5.产假需提前两周凭出生证或医院证明等相关证件申请；产假期间享受基本工资或生育险补偿金。 8.产假包括公休假日和法定节假日在内 9.产假的审批 （1）公司经理级以上人员休产假必须经人力资源部、分管副总审核，总经理批准； （2）公司经理级以下人员休产假必须经部门经理及人力资源部审核、分管副总审批。 第六条 病假 1. 员工日常因患病请假，请假流程按事假执行，病假期间均按日扣除全薪。 2.员工患病及非公伤需接受住院治疗者，凭病历