1人力资源部各岗位培训需求分析表.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源部各岗位培训需求分析表 人力资源总监 1.人力资源法律法规知识 2.成本管理知识 3.劳资关系管理与纠纷处理方法 4.职业生涯规划管理方法 5.离职面谈技巧 1.卓越领导力 2.企业文化建设与可持续发展 3.如何辅导、劝导和训练下属员工 4.团队建设与管理 1.企业文化 2.专业形象与商务礼仪 3.压力与情绪管理 4.沟通技巧 5.人际关系 6.时间管理 7.态度决定一切 8.项目管理 9.创新思维顶级训练 人力资源经理 招聘主管 1.有效招聘 2.面试技巧 3.岗位分析 4.招聘渠道选择 5.人力资源需求预测、管理方法 6.人力资源管理师资格认证 培训主管 1.人力资源培训与发展管理方法 2.培训评估方法 3.培训成本控制管理 4.培训课程开发与设计 5.人力资源管理师资格认证 1.优秀主管的五项技能 2.如何辅导、劝导和训练下属员工 3.管理人员执行力 绩效主管 1.绩效管理 2.目标管理 3.员工行为评估方法 4.绩效评估方法 5.人力资源管理师资格认证 薪酬主管 1.人力资源法律法规知识 2.薪酬体系架设 3.福利与激励 4.社保手续办理培训 5.人力资源管理师资格认证 人事专员 1.人力资源实际操作知识 2.员工关系管理 3.合同、档案管理 4.入职、离职手续办理 5.助理人力资源管理师资格认证 1.企业文化 2.专业形象与商务礼仪 3.压力与情绪管理 4.沟通技巧 5.人际关系 6.时间管理 7.态度决定一切 人力资源部 岗位 专业知识与技能类培训 管理技能类培训 通用技能类培训

文档评论(0)

docin821217 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档