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人事考勤制度 总则 为了强化公司人事考勤管理，维护正常工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。 考勤制度是加强公司劳动纪律，保障正常生产、生活秩序的一项重要工作，望全体员工提高认识，自觉的执行考勤制度。 公司的考勤管理由人力资源部负责实施，各个部门负责人和考勤员对本部门人员的考勤负有监督义务。 考勤记录作为公司年终考评的一项参考依据。 考 勤 范 围 公司除高级管理人员（总经理、副总经理）外，均在考勤范围之内。 如特殊员工无法正常考勤须经总经理批准。 工 作 制 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意。 公司一般实行每天8小时标准工作日制度，即早8晚5制，实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或领导请假。在规定时间内未到或早退的，按上班制的迟到、早退处理。未经批准不参加的，视为旷工。 考勤种类设置及奖惩办法 本公司考勤种类分为迟到、早退，矿工，请假，加班及法定节假日（详见附件） 附一，日常考勤及惩处办法 附二，请假种类、流程及处理办法 附三，加班流程、补偿规定 附一，日常考勤及惩处办法 1、迟到、早退及惩处办法 1.1迟到1分钟至30分钟者，按迟到论处，超过3