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条例规定：年假：（1~10年，5天）；（10~20年，10天）；（大于20年，15天）。 条例规定：年假：（1~10年，5天）；（10~20年，10天）；（大于20年，15天）。 条例规定：年假：（1~10年，5天）；（10~20年，10天）；（大于20年，15天）。 条例规定：年假：（1~10年，5天）；（10~20年，10天）；（大于20年，15天）。 条例规定：年假：（1~10年，5天）；（10~20年，10天）；（大于20年，15天）。 条例规定：年假：（1~10年，5天）；（10~20年，10天）；（大于20年，15天）。 条例规定：年假：（1~10年，5天）；（10~20年，10天）；（大于20年，15天）。 新员工入职培训 —公司规章制度 XX信息科技有限公司 欢迎您加入凯亮大家庭： 凯亮是一个朝气蓬勃的团队。清新整洁的环境、舒心融洽的氛围、紧张有序的工作，处处都焕发着生机和活力，这里拥有您发展的机遇和空间。凯亮不仅意味着进步，同时也意味着艰辛和努力，来凯亮工作是承担责任、迎接挑战的开始。 我们深信，在大家的不懈努力下，我们有能力本着自己对社会的责任心、依靠我们自身上进的价值观念和勤奋严谨的工作精神，让凯亮发展的越来越好。同时也让我们一同携手，把凯亮作为我们施展才华的平台，将凯尼奥建设成为我们安居乐业的家园。 前 言 提及制度，很多人出现最多的心理活动 就觉得制度就是条条框框，不允许做这个，不允许做那个，太不自由了！然后大家会出现类似以下的想法： 我是做销售的呀，只要业绩好，公司就会承认我的能力，无须在乎其他细致末节。 公司制度是什么？ 企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段，企业要发展，必定离不开这些制度来规范我们朝着同一个方向行走。这也是提升自我和提升公司的必然途径。 企业制度好比是国家的交通法规，大家必须严格遵守，才能保证道路的畅通与安全。 考勤制度 凯亮上班时间： 08:30 – 12:00 ， 13:30 – 18:00 （注：一日打卡两次，时间为上班08:30前，下班18:00后。） 根据实际打卡情况迟到20分钟以内罚款10元， 20-30 分钟20元， 30分钟以上 算作事假0.5天， 迟到1小时记做旷工0.5天(扣1.5天工资)，旷工一天扣三天工资，超过三天的当自动离职，扣除当月工资; 上班未打卡的一律记作迟到（前提：下班必须要有打卡记录），否则记作旷工。 奖励部分：每月出勤全勤奖 50元（无迟到早退，无请假记录） 打卡须知： 迟到次数 罚款 =7次 一次10元，累计计算，超过3次加罚50 元 7次 扣除工资的25% 12次 扣除工资的50% 罚款部分：  有薪假期（工作日休假） 年假：5 天（2年） 8 天（2~5年） 12 天（大于5年） 可预支1天 病假：8 天 （1年） 有薪假期（日历日休假） 婚假 正常 3天 男满22周岁 女满20周岁 晚婚（初婚） 13天 延长婚假10天 男满25周岁 女满23周岁 产假 正常 90天 产前15天 产后75天 晚育（初婚） ＋30天 女方生育第一个孩子时已年满24周岁，或者年满23周岁结婚生育第一个孩子 难产 105天 凭医事证明 多胞胎 ＋15天/人 每多生育一胎 增加15天 男方护理假 3天 　 丧假 1—3天（企业酌情考虑） 配偶、子女、 父母、 岳父母、 公婆 晚育 延长女方产假三十天，给予男方护理假十天 女方生育第一个孩子时已年满24周岁，或者年满23周岁结婚以后怀孕、生育第一个孩子 哺乳假 不满1周岁婴儿的妇女，两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟 请假事宜 假期 = 1天 ： 直接主管+部门总监； b. 假期 1 天 :直接主管+部门总监+总 经理； c. 任何审批级别，均不得低于申请人直接主管的级别；d. 工伤假除获得以上相应级别的批准外，还需获得行政部门经理的批准。 注：经批准的请假单应当在休假日前一天交于人力资源部门。遇有任何无法预料的情况而临时请假，需得到规定级别管 理人员的批准，请假单最晚应在休假结束后三个工作日内交于人力资源部。病假需提供医生开具的证明+签章+医院