某国有企业专业技术职务评聘管理办法.doc

XX公司 专业技术职务评聘管理办法 第一章 总 则 第一条 为了进一步规范XX公司（以下简称“公司”）专业技术职务评聘管理工作，鼓励员工专精所长，加强专业技术人才队伍建设，促进公司加快发展，根据有关政策规定，结合公司实际，特制定本办法。 第二条 本办法规定了专业技术职务任职资格推荐评审、专业技术职务聘任和专业技术职务考核等管理内容。 第三条 本办法适用于公司本部、控股公司、控股公司的子（分）公司及工程项目建设指挥部。生产辅助人员不适用本办法。 第四条 公司人力资源部负责统筹管理全公司专业技术职务评聘工作，各级公司（指挥部）人力资源责任部门负责本单位专业技术职务评聘管理工作。 第二章 专业技术职务任职资格推荐评审 第五条 公司统一向有关主管单位推荐评审，原则上一年一次，具体时间以评审主管单位通知为准。 第六条 推荐评审的专业技术职务任职资格专业范围原则为公司各项业务发展需要。 第七条 推荐评审的专业技术职务任职资格等级分为初级（包括“员”级和“助师”级）、中级和高级（包括“副高”级和“正高”级）。 第七条 申报评审条件 （一）学历、工作年限条件要求以评审主管单位当年文件要求为准。 （二）外语水平与计算机应用能力条件要求按照XX省职称改革工作领导小组有关规定执行。 （三）申报破格评审专业技术职务任职资格的按XX省职称改革工作领导小组有关规定执行 。 第八条 申报评审人员填写《专业技术职务任职资格评审表》（附件1），其他需要准备的材料以评审主管单位当年文件要求为准。 第九条 推荐流程 （一）控股公司（指挥部）人力资源责任部门依据当年专业技术职务任职资格推荐评审相关规定，审查、确认申请人的资格和申请材料，呈报公司人力资源部。 （二）公司人力资源部复核申报材料，呈报上级主管部门。 第三章 专业技术职务聘任 第十条 专业技术职务聘任范围为具备专业技术职务任职资格的公司在职员工。 第十一条 员工所在公司根据其所取得的专业技术职务任职资格的类型和等级，聘任同类型同等级的专业技术职务，不得高聘或者低聘。聘期为三年，期满经考核合格可续聘。员工在聘期内离职，自动解除聘任；员工在聘期内工作调动，则由调入单位自动续聘。 第十二条 国家教育部承认的正规全日制院校毕业生，满足相关工作经历要求，经所在公司考核合格后，直接聘任相应等级的专业技术职务。 （一）中专毕业，从事本专业技术工作满一年，考核合格，聘任为“员”级专业技术职务； （二）大专毕业，从事本专业技术工作满三年，考核合格，聘任为“助师”级专业技术职务； （三）大学本科毕业，从事本专业技术工作满一年，考核合格，聘任为“助师”级专业技术职务； （四）硕士学位获得者，与公司签订劳动合同，考核合格，聘任为“助师”级专业技术职务； 第十三条 聘任程序 员工个人向所在公司人力资源责任部门提出申报，并填写《初聘专业技术职务任职资格呈报表》（附件2）；所在公司按要求考察,根据考察结果填写鉴定意见、考核审核意见、聘任意见，并上报公司审定、备案。 第四章 专业技术职务考核 第十四条 聘任的专业技术人员考核由所在公司实施年度考核。 第十五条 考核方法 定性考核与定量考核相结合、平时考核与年度考核相结合，重点是年度考核，据实填写《专业技术人员年度考核表》（附件3）。 第十六条 考核内容 主要考核思想政治情况、职业道德情况、履行岗位工作和专业技术职务情况、年度内工作业绩情况。 第十七条 考核结果分：优秀、称职、不称职。考核结果作为专业技术职务晋升、续聘、解聘的依据。履行职责，任期称职的，可连续聘任；不称职的，予以解聘。 第五章 附 则 第十八条 本办法由公司人力资源部负责解释。 第十九条 本办法自发文之日起施行。 附件： 1.专业技术职务任职资格评审表 2.初聘专业技术职务任职资格呈报表 3.专业技术人员年度考核表附件1： 专业技术职务任职资格评审表 单 位： 姓 名： 现任专业 技术职务： 拟 评 审 任职资格： 填表时间： 年 月 日 中华人民共和国人力资源和社会保障部制 姓名 现 名 性 别 民 族 曾用名 出生日期 出 生 地 标 准 工 资 参加工作时间 身 体 状 况 最 高 学 历 毕（肄、结）业 时 间 学 校 专 业 学 制 学 位 现任专业 技术职务 及任职时间 现从事何种 专业技术工作 专业技术职务任 职资格（取得时 间及审批机关） 现（兼）任行政 职务及任职时间 何时加入中国 共产党（共青 团）任何职