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ＹＹ 在线课程—企业用工管理和风险防控系列 之三 劳动合同签订之法律风险防控 及签订技巧（上） 张立德 律师 北京市弘嘉律师事务所 合伙人、劳动法律师 北京律师协会劳动和社会保障法律委员会 委员 劳动合同签订之法律风险防控及签订技巧（上） 劳动合同签订之法律要求及对企业的利弊 无固定期限合同的签定和规避 双倍工资法律风险防范及应对 下次课程内容 劳动合同签订之法律风险防控及签订技巧（下） 试用期之企业管理实务 劳动合同约定技巧和操作 1 劳动合同签订及利弊分析 签订劳动合同对企业的利弊分析 初次用工的劳动合同签订 连续用工的劳动合同签订 关于劳动合同的形式 * 劳动合同的形式要求 * 劳动合同变更时的书面形式 * 电子邮件能否视作书面劳动合同？ 2 无固定期限合同的签订和规避 协商签订 和 视为签订 无固定期限合同 应当签订 无固定期限合同 * 连续工作年限的计算 * 因法定事由顺延劳动合同期限，使得劳动者在同一单位工作时间 超过十年的 * 两次签订固定期限合同的处理 如何规避无固定期限合同 3 双倍工资法律风险防范及应对 双倍工资的产生 如何应对双倍工资争议 如何防范双倍工资的法律风险 3-1 双倍工资的产生 未签固定期限劳动合同的双倍工资情形 * 自用工之日或合同到期连续用工日30日内签订合同 否则，自第31日起产生双倍工资 * 最长支付期限为11个月 * 超过1年未签订劳动合同的，则视为已签订无固期限劳动合同 未签无固定期限劳动合同的双倍工资情形 * 对于符合应签订无固定期限合同而未签，自应订立无固定期限 劳动合同之日起向劳动者支付双倍工资。 * 无固定期限合同应签而未签，则双倍工资的支付时间有可能 超过12个月 3-2 应对双倍工资争议 应对双倍工资争议，企业可免除双倍工资的情形 承担劳动合同签订工作职责的HR、人力资源部负责人等负责劳动合同签订的人员，未签订劳动合同的； 因员工恶意或责任导致未签订劳动合同的 其它特殊情形的应对 援引劳动争议仲裁时效 3-3 如何防范双倍工资风险 对于员工初次入职 对于续签固定期限劳动合同 对于应当签订无固定期限劳动合同 员工不签定劳动合同时，企业及时采取处理措施 用工之日起1个月内，经企业书面通知，员工不与单位订立劳动合同的，单位应书面通知员工终止劳动关系，无需支付经济补偿 用工之日起超过1个月不满1年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，单位应书面通知员工终止劳动关系 《劳动合同法实施条例》针对员工不签定劳动合同，规定企业可 采取相应处理措施，从而可避免全部或部分双倍工资的支付 3-3 如何防范双倍工资风险 员工不签定劳动合同时，企业如何采取处理措施 书面通知签订劳动合同 员工不予订立或者不予补订劳动合同的原因分析 企业处理措施 电 话：159 1062 7881 （ 张律师 ） 邮 箱: lawyerzld@126.com M S N: lawyerzld@ 网 址: * * 二零一一年十月十三日
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