实施条例内容与理解081010--杨义新.pptVIP

实施条例内容与理解 ◆背景与原则◆主要内容◆原拟规定但未规定的内容◆需要解决但未解决的问题◆与实践操作的衔接 ◆社会反响促条例制定◆征求意见反复研究◆一致性：不突破法律◆协调性：注意双方权益◆可操作性：化解误读　　　　　　对原则条款具体规定 ◆无固定期限劳动合同是不是“终身制” ◆法律规定的经济补偿和赔偿金关系不明确 ◆劳务派遣的规定比较原则 　　在劳动合同法及其实施条例的实施过程中，国务院法制办将加强对劳动合同方面的地方性法规、地方政府规章和国务院部门规章的备案审查力度，坚持“有件必备、有备必审、有错必纠”。地方政府法制机构也要依法加强对下级行政机关发布的规章和规范性文件的监督，及时纠正违法不当的规范性文件，切实维护法制的统一，确保劳动合同法及其实施条例的正确实施 ◆总则(3)◆劳动合同的订立(14) ◆劳动合同的解除和终止(10) ◆劳务派遣特别规定(5) ◆法律责任(3) ◆附则(3) 解决现实问题:1、书面劳动合同签订率低2、合同短期化趋势明显3、滥用试用期现象突出4、随意设立违约金5、滥用“劳务派遣” 6、拖欠工资现象严重7、社会保险关系转移难 ◆分支机构的地位(４)◆未订书面合同的处理(５－７) 　书面通知，主动终止◆无固定合同内容的确定(1 1) 　协商一致，劳动者提出 ◆合同履行地原则(１４) 　执行履行地标准，除非注册地标准高于履行地，有约定的可执行注册地标准◆多单位工作年限计算方法(１０) 　合并计算，补偿换年限 ◆连续十年起算日(９) ◆试用期工资的底线(１５) 　最低档工资不是最低工资◆培训费用的范围(１６) 　不包括培训期间的工资 ◆服务期与合同期的衔接(１７) 　有约定从其约定◆职工名册的内容(８) 　现住址和联系方式 ◆劳动者解除合同情形(１８) ◆用人单位解除合同情形(１９) 　客观情况和客观经济情况◆额外一个月工资的标准(２０) 　上一个月 ◆经济补偿与赔偿金的关系(２５) 　不兼得◆服务期与解除合同的衔接(２６)  单位解除合同不免除有过错劳动者的违约金　 ◆到法定退休年龄合同终止(２１) ◆一定任务合同终止的补偿(２２) 　未涉及次数◆工伤职工合同的终止(２３) 　五六级伤残的续订程序 ◆解除终止合同证明内容(２4) 　缺少理由和依据◆经济补偿的计算标准(２７) 　应得不是实得　 ◆不得从事劳务派遣的单位(２８) ◆用工单位法定义务(２９) ◆劳务派遣禁非全日制用工(３０) ◆劳务派遣适用经济补偿(３１) ◆违法解除终止给予赔偿(３２) ◆劳动报酬 ◆最低档工资 ◆工资标准◆应得工资 ◆货币性收入 问题 某劳动者与某企业07年12月签订三年期劳动合同, 08年4月底某企业解除劳动合同 , 并支付一个月工资的经济补偿 , 劳动者认为应支付一个半月工资的经济补偿 , 双方发生争议 问题 : 应如何计算补偿金？ ◆劳动合同法 :  第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 ◆条例草案 :  第 条 劳动合同法施行之日存续的劳动合同 , 在劳动合同法施行后解除或者终止，依照劳动合同法第四十六条以及本条例的规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照劳动法及其配套规定计算 , 2008年1月1日后的经济补偿依照劳动合同法的规定计算。 ◆劳动关系◆未用工前所签合同的处理◆续延劳动合同的情形◆专项培训的认定◆试用期劳动合同的解除 ◆实施劳务派遣的岗位性质◆劳动合同中止 ◆竞业限制的高级管理人员范围◆保密合同可约定变更岗位◆经济补偿计算办法◆退休终止给予经济补偿◆无固定期合同终止情形 ◆限制用工单位退回派遣人员  ◆劳动合同法　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 问题:什么是劳动关系?  ◆草案 : 劳动合同法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。  ◆第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。  问题:未建立职工名册有什么法律责任?  ◆草案 :自合同订立之日至用工之日期