【福利与劳动保障】2012年企业法律顾问实务考点.pdfVIP

/ 【福利与劳动保障】2012 年企业法律顾问实务考点 （一）福利的含义 福利是企业为员工提供的除了工资与资金之外的一切待遇。福利 可以是金钱与实物，也可以是服务机会与特殊权利。它具有补偿性、 均等性、补充性、集体性等特点。 （二）员工福利 构成当前我国员工福利构成主要有三个方面： 1.经济性福利 主要包括加班、交通、住房、伙食补贴等，享受员工福利须以履 行劳动义务为前提。 2.非经济性福利 该福利形式包括咨询服务、保护服务、工作环境保障等。 3.保险 主要包括社会保险和企业补充保险。社会保险包括医疗保险、养 老法律教育\\网保险、失业保险、工伤保险等。企业补充保险包括企 业补充养老保险和企业补充医疗保险。 其中医疗保险是福利中最主要的一种。 （三）劳动保障 / 劳动保障是企业为了保护劳动者的安全与健康所采取的措施，通 过一定的物资设施和规章制度体现出来。主要包括安全生产、工伤处 理、劳动卫生等。 劳动保障的范围包括以下几个方面： （1）劳动安全卫生。 （2 ）女职工特殊劳动保护。 （3）未成年工特殊劳动。保护未成年工是指用人单位录用的年 满16 周岁未满18 周岁的职工。 三、员工激励 （一）员工激励的含义 激励就是通过管理者的行为或组织制度的规定，给被管理者的行 为以某种刺激，使其产生努力实现管理目标，完成组织任务的管理过 程。 （二）员工激励的作用 （1）发掘潜能。 （2 ）为组织吸引优秀人才。 （3）提高工作效率。 （4 ）弥补物资管理的不足。 （三）员工激励方法的选择 / 对不同的人，激励方式应有所不同。