公务员面试：人际关系题型精讲.pdfVIP

网址： 四川公务员面试：人际关系题型精讲 题本： 1.你负责薪酬发放，小李负责考勤，但他做事拖沓，影响了你的工作。结果同事对你不 满，领导也批评你，你怎么办? 2.进入单位之后，你发现领导不重视你，你怎么办? 3.领导让你主持工作，但在工作中你的同事却成为了核心，你怎么处理这件事? 4.你的单位来了个新领导，因不熟悉业务，导致工作没有顺利开展，你怎么办? 5.你和其他同事一起共事，你的工作很繁重，另外两个同事一个不做事总抱怨，一个只 有领导来的时候才工作，你怎么办? 参考答案： 1.你负责薪酬发放，小李负责考勤，但他做事拖沓，影响了你的工作。结果同事对你不 满，领导也批评你，你怎么办? 【中公教育参考答案】 在一个团队内部，只有良好的配合能让我们的工作顺畅完成。在与别人的配合当中，我 们往往也能学习到更多别人身上的长处。不管同事是何种性格，我们都应当主动去调整自己， 不管同事工作能力如何，我们都应当在遇到问题的时候，多帮助他，因为我们是一个团队。 尤其是在工作任务完成的不够好的时候，我们更应该多想想如何提高自身的工作能力。 在我跟小李的分工当中，虽然我负责薪酬发放，他负责考勤，但我们是一个整体，谁的 工作没做好都会对整个团队产生联动影响。现在既然同事和领导对我们的工作不满意，就应 该努力去调整。到底是谁的责任使问题产生了不重要，重要的是如何改善现状。因此，我会 在第一时间诚恳地向领导和同事做出道歉，并一定在最短的时间内想办法提高我们俩的工作 效率。现在摆在眼前的最突出问题是小李的工作效率有待提高，那么我会尽我所能帮助他提 高工作效率。涉及工作分工问题，我虽然不能去直接帮小李处理考勤工作，但是我可以把我 的经验和其他同时一些有益的工作经验分享给小李，希望能对他起到更好的帮助。 另一方面，我也会在今后的工作当中，不断地提升自己的工作能力，提高自己的工作效 率，只有这样，才能让同事和领导更满意。总之，在遇到问题的时候，要多想办法，不发牢 骚，在看到别人的问题的时候，也应当自己深刻地反省，做一个积极工作渴望进步的年轻人。 2.进入单位之后，你发现领导不重视你，你怎么办? 【中公教育参考答案】 从心理学和社会学的角度看，我们内心深处都有被重视的的渴望。在生活上我们渴望更 多的呵护，在工作上渴望被别人承认，这本无可厚非。但是，在平时的工作中，领导重视的 是他的工作，同样，我们应该重视自己的工作。所以，领导不需要重视我。领导只需要履行 他自己的职责、监督我们下属的工作状况即可。 想要被别人重视，自己首先要重视自己。如果渴望领导的重视，首先要想一下自己是否 合格地完成了工作，是否高质量地完成了工作。如果自己的业绩平平，还渴求领导的重视， 无异于缘木求鱼。如果自己业绩尚可，受到部分同事或群众的认可，但认为领导不重视，则 大半是心态的问题。一个轻易对自己的工作质量或工作态度满意的人，不会是一个高标准严 要求、尽职尽责的人。如果领导对自己不重视，要么是自己的工作质量没有好到自己认为的 程度，要么领导对自己有着更高的要求。无论是哪种原因，都要求我们脚踏实地、务实勤恳。 年轻人，在工作中，不缺乏干劲，不缺乏热情，但缺乏的是坚韧不拔的态度和虚怀若谷 的沉稳。常常想着，领导不重视我，是浮躁的表现，是急功近利的表现。用这样的心态工作， 很难保证工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”、“面子工程”。 四川中公教育 电话：028 网址： 我们要想的是，怎么能让工作完成得更好，怎么能让来办事的同事和群众满意度更高。 重视了别人，重视了工作，才能得到别人的重视和认同。 3.领导让你主持工作，但在工作中你的同事却成为了核心，你怎么处理这件事? 四川中公教育 电话：028