人力资源师(三级)考试指南习题及答案.docVIP

人力资源管理助师考试指南（三级）习题及参考答案 相关知识和能力要求 第一章 人力资源规划 一、单项选择题 1 狭义的人力资源规划实质上是（D）A企业人力资源永久开发规划 B企业组织变革与组织发展规划 C企业人力资源制度改革规划 D企业各类人员需求的补充规划 2 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（C）A一般地位B特殊地位C重要地位D突出地位 3 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（C）A坚实基础 B必要条件 C基本依据 D必要前提 4 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（B）A培训制度 B岗位规范 C工资制度 D考勤制度 5（C）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化A建工作小组 B工作丰富化 C工作扩大化 D岗位轮换 6岗位设计工作的入手点不包括（D）A扩大工作内容 B员工工作满负荷 C劳动环境优化 D劳动关系的改善 7 人力资源管理的基础是（D） A人力资源规划 B人员培训 C劳动定员定额 D工作分析 8 设置岗位的基本原则是（B） A因人设岗 B因事设岗 C按领导意愿设岗 D因企业结构设岗 9 根据生产总量核算定员人数属于（C）A按设备定员 B按岗位定员 C按劳动效率定员 D按比例定员 10（C）被称为是企业“宪法” A企业管理制度 B技术规范 C企业基本制度