二十二、员工抚恤细则.docVIP

二十二、员工抚恤细则 第一条 本公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者，遇有伤病亡故其抚恤办法，悉依本细则。 第二条 本细则除长期受雇在本公司的从业人员外，其他的临时、特约顾问、特聘等人员均不适用。 第三条 凡因执行职务而致公伤，一时不能工作者，在其医疗期间，按月发给全部薪金但以24个月为限。 第四条 在职死亡，按照下列规定给予一次性抚恤金： 服务未满1年者，给予1万元； 服务1年以上未满2年者，给予2万元； 服务2年以上未满3年者，给予3万元； 服务3年以上未满4年者，给予4万元； 服务4年以上未满10年者，给予5万元； 服务10年以上者，给予6万元。 第五条 凡因下列情形之一，而致因伤死亡者，除照第四条办理外，得由直属主管叙明事实，呈报总经理核定，另行酌给特别抚恤金，但以5个月薪金为限： 明知危险而奋勇抢救同仁或公物者； 不顾个人生命危险，尽忠职守抵抗强暴者； 于危险地点或危险时期工作尽忠职守者。 第六条 因逾病假期限而受停薪留职期间内病故者，得按在职死亡请恤，但在停薪留职后6个月内为限。 第七条 遗属请领抚恤时，应检具死亡证明书及户籍誊本各1分，继承人以分配顺序表及同意书件等随同申请表送交人事单位。 第八条 抚恤申请表应由人事、会计两单位审查签证后呈奉核准后发给。 第九条 受领抚恤金的遗属，须备有证明文件，受领抚恤金的顺序如下： 配偶； 直系血统的子女； 父母； 兄弟姊妹； 祖父母； 孙子女。 第十条 死亡者如无遗族或遗族居住远方，不能赶到、无法亲临埋葬时，由公司指定人员代为埋葬，其费用在应给的抚恤金内支用。 第十一条 申请抚恤金应在死亡后3个月内申请，但遇有人力不可抗拒的事故时，得准予延长。 第十二条 本细则呈奉董事会核定后施行，修正时亦同。