十七、维修工人薪金管理办法.docVIP

十七、维修工人薪金管理办法 第一条 目的 为加强本公司维修工人的薪金管理,特制订本规定。凡属于本规定未定事项（如薪金计算日、支付日等），按政府就业制度办理。 第二条 工资体系 修理岗位员工的薪金体系构成如下： 起点工资 基本工资 经验工资 工龄工资 资格津贴 附加津贴 技能津贴 工作业绩奖 奖金 集体成绩奖 第三条 基本工资构成 基本工资由起点工资、经验工资和工龄工资3部组成，分别按照下述规定处理； 第四条 基本工资支付方法 支付方法分为月工资月付制、月工资日付制和日工资制3种，根据各人情况分别确定。 月工资月付制 工资按月计算，除整月缺勤者外，全部按月额支付； 月工资日付制 工资按月度确定，本人缺勤时，每日按月工资的扣除； 日工资制 工资按天确定，每月按实际出勤日数乘以日工资标准计算。 第五条 起点工资 本公司维修人员的起点工资标准为： 应届学生 高中毕业：××元 初中毕业：××元 有工作经验者 以本人实际就职时工资为基础，根据工作年限、工作经验，对照本公司同等工作人员工资标准确定； 应届学生以外的非熟练工 以本人初次就职时工资为基础，考虑工作年限、技术能力等因素确定。 第六条 经验工资 对有工作经验者，以汽车维修经验为基础，作如下划分： 同种经验：每年××元； 相关经验：每年××元； 非同种经验：每年××元。 第七条 工龄工资 工龄工资是进入本公司后，随着工作年度增加，每年有一定增额的基本工资的一部分。 第八条 资格津贴 当维修工获得汽车修理师资格或取得汽车驾驶照时，发给如下资格津贴： 资格津贴 （1）一级：××元； （2）二级：××元； （3）三级：××元。 汽车驾驶执照 （1）大型车辆：××元； （2）普通车辆：××元； （3）小型车辆：××元。 第九条 技能津贴 公司定期进行维修工技能测验，按照本人测验成绩，分别给予同等技能津贴： A 级：××元； B 级：××元； C 级：××元； D 级：××元； E 级：××元； 技能测验细则另定。 第十条 工作业绩奖 工作业绩奖是在工作完成后，根据修理工薪金水平，按一定比率计算发放的奖金；计算比率另行规定。 第十一条 集体成绩奖 当各班组修理工取得特别优异成绩时，发给集体成绩奖；集体成绩奖按班组内不同情况进行分配。