广东省民营企业人才流失的思考.docVIP

毕 业 论 文 题 目 广东省民营企业人才流失的思考 英文题目 The Thought of the Private Enterprise of Guangdong Province Brain Draining 毕业论文（设计）《选题报告》 院（系）：商 学 生 姓 名 指 导 教 师 论文（设计）题目 广东省民营企业人才流失的思考 题目 来源 及 意义 题目来源：在老师指导下自选 意义：民营经济是最具活力的经济增长点，是区域经济发展中最活跃、最有优势的经济成分。随着民营企业规模的不断壮大和市场经济体制的不断完善，传统的民营企业管理体制和管理方式及观念制约着民营企业的发展。而现在广东省民营企业中的关键人才流失的情况比较严重。据调查，民营企业近几年人才流失率达30％以上，一些生产企业人才流失率竟达70％，民营企业中的中高层人才以及科技人员，在公司的工作年限普遍较短，一般为2～3年，最长的也不过5年。文章分析了广东省民营企业管理上存在的问题和人才流失的原因,提出了民营企业应对人才流失而实施的相应管理对策。通过对这一课题的研究可以加深对民营企业人才流失问题的重视。 论文 题目 研究 领域 状况 在经济全球化和知识经济不断发展的今天，企业的生存和发展的关键是人才。人才已成为企业发展的第一资源，