员工福利制度.docVIP

员工福利制度第一条： 总则 为实现企业和员工的共同发展，公司根据国家有关劳动人事政策及公司规章制度，制定本员工福利制度。; q/ G; X+ O, @* N第二条： 适用范围1 ]# q; c??^ P ^本福利制度适用于全体员工。4 X8 X N {* t5 E; g5 Q7 }0 Z1 q第三条： 法定假日5 d# H9 V9 u) `3 @ ?所有员工依法享有国家规定的每年11天的法定带薪假春节3天元旦1天、清明1天、劳动节1天、端午1天、中秋1天、国庆3天第四条： 带薪年假 员工累计工作满1年年休5天；) {7 G+ \??r# E W |国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期?或结合节假日休假。? # n7 W% G. a??M* _; H! L有以下情形者不享受当年的年休假：0 N, |! ]9 ~5 ?4 ` l请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的请病假累计个月以上的且单位按照规定不扣工资的；@8 工作满10年不满20年的请病假累计个月以上的且单位按照规定不扣工资的；累计工作满20年以上的，请病假累计个月以上的且单位按照规定不扣工资的第五条：# `$ u, ?; m. N6 `; g4 Y8 c8 w第条： 特别假日m5 _7 B; s 1、 婚假员工本人结婚给予连续5天假期，去外地料理的，可加予路程假，薪金依照其基本日薪支给 2、 丧假员工的父母、配偶、子女和供养的亲属死亡时，可给予连续3天的丧假，去外地料理的可加予路程假员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡时，可给丧假天，去外地料理的可加予路程假产假符合法定年龄生产并检准生证的，产假为90天，事前需办妥工作交接其中产前休息15天，产后休息75天；晚育、难产及一胎多产假期为天薪金依照其基本日薪支给未经结婚登记或超生的，不享受产假及有关待遇。2 \4、 护理假：对于在公司工龄满一年的男性员工，其妻子生育时，可享有3天护理假，薪金依照其基本日薪支给第条： 保险+ h- z {2 t1 N; t. O S员工试用，公司依据劳动法和当地社会保险规定，为其办理城镇社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育） L7 D0 \! k f+ B8 u第条： 公积金; v k! G??S t0 }员工工作满年后，公司依据当地公积金缴纳办法为员工缴纳公积金。第条： 条7 p, s$ y( i5 G1 ~4 O8 r% O% l, E第条： 员工餐5 |3 Q. S) |) l公司为员工提供工作日餐8 W% } x0 L$ {6 }6 T第条： 员工生日% x+ ^( a* G A* `7 J员工生日当天正常出勤；员工生日前一天由赠送员工第条： 外出游; J# N, ^9 \. ^$ ]??q累计工作满1年每年的春季或秋季，郊游员工酷暑的高温补贴～～第十条：第十条：/ o, H??E0 N+ {+ E- U$ u/ Q第十条：累计工作满年3～10 职务级别 补助标准 备注 副总级及以上 按车身价格的一半且不超过10万元 部门经理 按车身价格的一半且不超过8万元 国家注册总监理工程师 按车身价格的一半且不超过5万元 省注册总监理工程师 按车身价格的一半且不超过3万元 特殊岗位专业人员（兼职等） 按车身价格的一半且不超过3万元 根据员工级别及所购车排量，公司再分别给予300元/月至600元/月（燃油、保险、年检、维护等）综合补助，如果员工离苏州市区出差，再根据实际里程另外报销油费。 2、购电瓶车、自行车补助： 员工累计工作满1年的且符合上述补助标准的员工对于购置电瓶车，自行车等交通工具，凭发票进行购车报销，电瓶车按公司采购价的2/3报支，自行车按公司采购价的1/2报支。每5年报销一次，如有丢失损坏应自行购置相同规格产品，否则公司扣回补贴部分。以上提及的交通工具补贴不能重复享用，如有购置提升，公司据具体情形给予差价补贴。 3、交通责任 ：因车辆使用权归个人，凡与车辆有关的一切责任由个人承担。 4、退还补助情形如下： 对于已办理购车补助的员工，自补助发放日始须在本公司继续工作满5年（60个月）。如因特殊情况提前离职或违反有关公司制度被辞退者，按车辆折旧及公司出资比例返还公司，离职前结清。 5、车辆用途及权属： 车辆在上班时段用于公务用途，下班时段若公务则以公务优先，前五年车辆权属归公司所有，五年后过户个人，过户费用员工自理。 第十八条：办公用品补贴： 总监以上级别笔记本电脑，数码相机，凭发票进行报销，按公司采购价格的1/2报支，每5年报销一次，如有丢失损坏应自行购置相同规格产品，否则公司扣回补贴部分。以上办公用品上班时段用于公务，其它时段公务优先。 本制度由制定、