考勤管理办法（备用）.docVIP

　　一、目的 　　为规范公司考勤操作流程和考勤管理，特制订本办法 　　二、范围 　　包括考勤办法、请假类别及流程、要求。 　　三、具体实施部门 　　人力资源部、相关部门及人员 　　四、内容 　　（一）、工作时间 　　1、因业务和服务工作需要，员工实行轮休制。每周不超过40小时。 　　2、作息时间为：上午08：45-12：00，下午12：45-17：30。公司不提倡员工加班。 　　3、法定假日按有关规定执行。 　　4、部门因实际运作情况需调整作息时间的，须报经公司批准后方可执行。 　　5、部门经理指定专人作为本部门的考勤员，各部门考勤员应对考勤表的真实性负责，考勤表应公开上墙接受监督，考勤员应于月末的最后一天请本部门人员在考勤表上签字确认后将考勤表交人力资源部，由人力资源部经理在考勤表上签字认可。如部门经理不指定专人来打考勤，或对本部门考勤不公开张贴，公司则视考勤表无效。 　　（二）、请假制度 　　公司请假批准权限： 　　请假日期 　　1天 　　2-3天 　　3天以上 　　审核批准人 　　部门经理 　　人力部经理 　　总经理 　　部门经理在一个月内对同一员工批准假期时限为3天，5天以上由总经理批准。 　　请假程序：员工填写请假申请单,报部门经理、人力部经理审核，总经理批准后，送至人力资源部备案，以作为考勤表审核的依据。 　　1、病（伤）假 　　（1）请假就诊者凭依据给予半天病假，需休病假二天（含）以上的须有就诊医院出具的病假证明。如遇急病（病假者必须出具在医院的病假条和病历）不能来上班的，须及时电话通知请假并得到批准，否则做旷工处理；正常上班后需出示急诊假条及病历，并补办请假手续。病假者必须提前一天书面请假，病假必须出具医院病假条，在征得本部门经理同意和人力资源部经理签字审核后方可请假，部门经理须得到总经理批准后方可请假。 　　（2）员工患病或非因公负伤需要停止工作治疗时，按国家相关规定执行。 　　（3）员工连续病（伤）假达一个月以上者，公司可根据工作需要，调整其工作岗位。员工在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，将按劳动合同的有关条款解除劳动合同。 　　（4）员工因工伤按国家有关规定执行。 　　2、婚假 　　（1）员工结婚，可以申请婚假。不符合晚婚条件或再婚者，可享受有薪婚假三天；符合晚婚条件者（男员工满25周岁，女员工满23周岁）的员工享受有薪婚假15天（含法定假日3天）。 　　（2）员工的对象在外地工作，员工需去对方所在地结婚的，可另享受往返路程假。 　　（3）员工申请婚假，应提前两周填写《请假申请表》，经所在部门经理同意，报人力资源部审核，公司总经理批准后执行。 　　3、丧假 　　（1）员工的父母、配偶、配偶的父母死亡时，需料理丧事的可享有七天有薪丧假。员工的祖父母、子女、兄妹、外祖父母等死亡时，可享有五天有薪丧假。员工去外地料理丧事的，可另享有往返路程假。 　　（2）员工申请丧假，应先填写《请假申请表》，经所在部门经理同意，并报人力资源部备案，公司总经理批准后执行。 　　4、产假和计划生育假 　　（1）女员工生育、产前、产后共享受有薪产假90天，符合晚育条件的，享有有薪产假120天；如遇难产另增加产假15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿，另增加产假15天。 　　（2）男员工在其配偶生育期间可享受有薪护理假7天，晚育的享有有薪护理假15天。 　　（3）未满一周岁婴儿的女员工，按规定每天在工作时间内有两次哺乳时间，每次三十分钟，住所远离公司的可全并使用哺乳时间。 　　（4）职工施行计划生育手术，女员工流产的休假期限可按医疗部门的建议享有90天以内的有薪假期。 　　（5）员工申请产假或计划生育假，需报所在部门经理认可，并报人力资源部备案。 　　（6）怀孕女职工的产前检查假为十一次，每次半天。 　　5、探亲假 　　（1）与配偶或父母长期分居两地的正式员工，在公司工作满一年后，可享受有薪的探亲假。 　　（2）具体假期如下： 　　◇未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期十天； 　　◇员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期十五天； 　　◇已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天； 　　◇探亲假根据实际需要可另给予路程假。 　　（3）当年已享受年度休假（包括公司集体休假）的员工，不再享受当年的探亲假。 　　员工申请探亲假，应提前二周填写《请假申请表》，向所在部门经理申请，经人力资源部审核，报公司总经理办备案后方可执行。 　　6、事假 　　（1） 员工申请事假时应填写《请假申请表》，三天（不含三天）以内，经部门经理批准后交人力资源部备案即可；三天（含）以上须经公司总经理核准，并交人力资源部备案。部门经理请假须经总经理批准。 　　（2） 如遇临时重大事故无法提前请假时，必须及时